Sitemap
Pagina's
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek laten uitvoeren
- Wet verbetering poortwachter stappen tool
- Belevingsonderzoek
- Shop
- Medewerkerstevredenheid model
- Checkout
- Verzuim percentage berekenen
- Werkgeluk onderzoek
- Gebruikersvoorwaarden en Privacypolicy
- Werkdruk onderwijs onderzoek
- Handige gratis HR- en managementstools
- Gratis demo van Solkie
- Onderzoek werkdruk
- Werknemersbetrokkenheidsonderzoek online
- Nieuwsbrief inschrijfpagina
- Keertje uitproberen
- Personeelstevredenheidsonderzoek
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek zorg
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek kosten
- De motivatie van jouw medewerkers meten
- Werknemerstevredenheidsonderzoek vragenlijst
- Winkelmand
- Mijn account
- Klant verhalen
- Producten
- Home
- Nieuwsbrief inschrijfpagina
- Meer werkplezier en betere prestaties
- Sitemap
- FTE berekenen
- Tips over organisatie betrokkenheid
- Zelfontwikkeling tips
- Transitievergoeding berekenen
- Voorbeelden uitnodigingsbrieven voor medewerkersonderzoeken
- Tips over bevlogenheid
- Tips over minder Werkdruk
- Tips over ontwikkelmogelijkheden
- Tips over waardering en erkenning
- Keertje uitproberen
- Tips over communicatie en informatievoorziening
- Team Solkie
- Solkie GRATIS
- Wie is Stickman
- Inschrijven op ontvangen van artikelen
- FAQ
- Toegang tot dashboard
- Uurloon naar maandloon
- LDC – probeer het zelf
- Kennis
- Solkie Pro
- Solkie
- Medewerkersonderzoek van A tot Z
- Solkie Pro Long
- Gratis medewerkerstevredenheidsonderzoek tool
- Contact
Categorieën
Blogposts
- Beleving als een bonus motiveert meer dan een geldbonus
- Lerende organisaties winnen altijd; weet jij waarom?
- 9 TIPS VOOR MEER WERKGELUK, ZONDER DAT HET GÊNANT IS
- Leiden geamputeerde benen altijd tot verzuim?
- Waarom een medewerkers tevredenheidsonderzoek afnemen?
- Continue medewerkerstevredenheid meten
- Heeft jouw bedrijf de “EX-factor”?
- De onschatbare waarde van vragen stellen
- Hoe creëer je een burn-out?
- Positief denken werkt
- Wat kost een medewerkersonderzoek?
- Symptomen van burn-out
- Organisatiecultuur als fundament voor werkplezier
- Het selectiegesprek: hoe herken je de valkuilen
- De magie van goed leiderschap
- Leiderschapsstijlen en medewerkerstevredenheid
- Sollicitatiegesprek 3.0
- Betrokkenheid houdt de achterdeur dicht
- De 5 winstpakkers van bevlogenheid
- Werkstress? Stop met die verslaving! 18 tips
- Solkie helpt ons mensgericht te ondernemen
- Gamification werkt
- Gamification, betekenis en achtergrond
- Organisatieveranderingen, waar gaat het mis?
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek: de 7 geheimen voor een hoge respons
- Betrokkenheid medewerkers
- Voordelen medewerkerstevredenheidsonderzoek
- Medewerkerstevredenheids tool
- Bevlogenheid voor het MKB tegen een schappelijk prijsje
- Gamification voorbeelden
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek resultaten: wat kan je ermee?
- Vitaliteit, de nieuwe religie op het werk
- Werkplezier werkt, dus werk aan plezier!
- Je komt verder met goede vragen stellen
- Samenwerking, het kan zoveel efficiënter!
- Geef leiding aan het dierlijke
- Lerende organisaties en het geheim van succes
- Personeel aannemen in 10 stappen
- Waarom medewerkerstevredenheidsonderzoeken niet werken
- 10 tips voor het maken van een enquête
- Autonomie, het werkt!
- Werkplezier staat bovenaan bij SPITS
- HR trends van 2020 en verder…
- Hoeveel uur is 1 fte
- Wat is gamification?
- Wat is bevlogenheid?
- Is leiderschap te leren?
- Hoe kies je de juiste personeelstool?
- Medewerkersbetrokkenheid meet je met name door in gesprek te gaan
- Waarom frequent medewerkersonderzoeken doen?
- Hoe maak je een HR Business Case?
- Help de HR Business Partner
- Feedback, de kunst van geven en ontvangen
- Loyaliteit loont
- Extrinsieke motivatie
- Als je werk een coole game zou zijn…
- Intrinsieke motivatie
- Hoe verbeter je prestaties met een beoordelingsgesprek
- Waar staat HR voor?
- Wat zijn HR instrumenten?
- Waarom past HRM bij mij
- Wat doet een HR afdeling?
- Wat is HRM beleid?
- Wat is een HR medewerker
- Wat is HRD?
- Wat betekent floreren?
- Wat is HRM management?
- HRM wat is dat?
- Wat doet HRM
- Wat betekent HRM?
- Wat is werktijdverkorting?
- Wat is duurzame inzetbaarheid
- Meetinstrument in de zorg
- Neem een werknemerstevredenheidsonderzoek af met onze vragenlijst
- 10 stappen waarmee je vertrouwen opbouwt
- Met een growth mindset is succes een keuze
- Maakt thuiswerken ons gelukkiger?
- Liever betrokkenheid dan tevredenheid
- Positieve psychologie in de werkomgeving
- Beweging op de werkvloer
- Organisatiestructuur… Nog van deze tijd?
- Kwantitatief onderzoek dat wel leuk is
- Loyaliteit betekenis geven
- Wat is positieve psychologie?
- Tevredenheid is geen doel
- Talent acquisition partner betekenis
- WKR Vrije ruimte 2021
- Hoe word je de beste teamleider?
- De kracht van Solkie zit voornamelijk in de gebruiksvriendelijkheid.
- Corporate Branding vs Employer Branding
- Binden en boeien, hoe doe je dat?
- Medewerkerstevredenheid: de voordelen van frequent onderzoek.
- Met plezier naar je werk gaan is cruciaal
- HRM: Hoger Rendement met Mensen
- De vier pijlers van werkgeluk
- Medewerkersonderzoek, anoniem of niet?
- Millennials vs Gen Z
- Bevlogen of werkverslaafd?
- HR trends 2021 en verder…
- Werken medewerkers nog voor geld
- Werkbeleving: meten is direct weten
- Werknemers tevredenheid herkennen, hoe doe je dat?
- 70 20 10 model, ontwikkelen door te doen
- 5 mei vrije dag
- Waarom een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek?
- Voice of the employee
- Teambuilding is geen ding
- Betrokkenheid vergroten, hoe doe je dat?
- Bentacera zet Solkie in bij Novatech
- Wat is een tevredenheidsonderzoek?
- Tevredenheidsonderzoek: voorbeeld voor een vragenlijst
- Alle HR-instrumenten
- HR instrumenten uitleg
- HR instrumenten overzicht
- HR instrumenten voorbeelden
- HRM instrumenten voorbeelden
- HRM instrumenten overzicht
- Het einde van het jaarlijkse MTO
- Werkgeluk op recept
- Pulse onderzoek, heeft het voordelen?
- Intrinsieke en extrinsieke motivatie, het draait om balans
- HR instrumenten bij reorganisatie
- Ziekteverzuim en een verrassend medicijn
- Feedback geven is eng
- Werkdruk verlagen in een ongemakkelijk tempo
- Kosten besparen met tevreden medewerkers
- Wat is MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek)?
- Medewerker van de maand, waarom zou je het doen?
- Tevredenheid kent geen tijd
- Kritieke succesfactoren en KPI’s, de start van groei?
- Feedback vragen kan je leren
- 12 tips om moeilijke gesprekken, makkelijker te maken
- Voorbeeld enquête met 7 tips voor goede vragen
- Positieve psychologie in de praktijk
- Podcast – De Dataloog – De kracht van continu de beleving meten bij medewerkers
- Betrokkenheid: hoe vertaalt zich dat naar het Engels?
- Millennials helemaal gelukkig maken, #hoedan?
- Psychologische veiligheid en 5 manieren hoe je het creëert.
- HR Cyclus en de gesprekssoorten uitgewerkt
- Werken aan de cultuur in je organisatie
- Motivatie stap voor stap vergroten
- Personeel tekort: wat kan je nog meer doen?
- Persoonlijke ontwikkeling is een luxe waar je niet zonder kan?
- Longitudinaal onderzoek en waarom is het zo interessant?
- Accountability is ook leerbaar! #hoedan?
- Geheimen van het goede gesprek
- Personeelszaken, wat heb je daar nu aan?
- Doelgericht managen
- Geweldloze communicatie in vier stappen
- Werkgeluk
- Tips voor meer bevlogenheid
- Recept voor een positivo
- 10 x keer beter presteren
- Het is zaak om te weten wat onze medewerkers bindt en boeit
- Sollicitatiegesprek voeren, lees hier de 10 tips
- 5 tips voor efficiënt managen
- Het geheim van geluk
- Meten van medewerkerstevredenheid
- Jobrotation vergroot medewerkerstevredenheid
- 10 manieren om werk minder stressvol te maken
- De opbrengst van een personeelsfeest
- Hoe ga je goed het beoordelingsgesprek in
- De mogelijkheden van neurodiversiteit
- 1% regel bij gedragsverandering
- Onderzoek Microsoft – de keerzijde van samenwerken
- Waarom vervelen zo waardevol is
- Psychologische veiligheid…groei door te vragen
- Stress is gezond
- Continu feedback – hoe organiseer je dat
- Werkplezier is arbeidsvoorwaarde NR1.
- Wat kost verloop
- Acht vaardigheden van een HR business partner
- Medewerkersonderzoek: anoniem of niet?
- Bore out. Wat is het en hoe pak je het aan?
- Doelen stellen alleen is niet genoeg
- Lachen is gezond
- Hoe meet je motivatie van medewerkers
