De HRM staat voor Human resource management. Ook wel HRM afdeling genoemd. Daar werken HR medewerkers, HR adviseurs en worden vaak aangestuurd door een HR manager of HR directeur.
De HRM afdeling geeft mede richting aan organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en de HR-beleidsthema’s. Zij pikken samen de trends op en vertalen die naar de ontwikkeling van de organisatie. Deze trends halen zij onder andere uit medewerkersonderzoeken.
HR-professionals zijn businesspartner en sparringpartner van het lijnmanagement op het gebied van de inrichting van de afdeling, inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Vanuit je expertise denk je (pro-)actief mee om de organisatie verder te verbeteren.
Daarnaast houden zij zich bezig met beleidsthema’s of projecten. Om het HRM vak goed uit te kunnen voeren hebben HR-professionals sociologische, communicatieve, psychologische, bedrijfsmatige en arbeidswetgeving kennis nodig.
Zij schrijven HR beleid waarin staat beschreven welke HR instrumenten zij gebruiken en op welke manier.
