“Leuk om te doen…én ik ben het er volledig mee eens dat regelmatig korte enquêtes beter werken.”

“Het is een goede manier om aan te geven wat er verbeterd kan worden.”

“Ik vind het een goede zet om dit te doen.”

“Superleuk om te doen!”

“Mooie en simpele vormgeving, het spreekt voor zich.”

“Ik ben blij dat deze vragenlijst er is. Ik denk dat dit de enige mogelijkheid is om een verandering te doen laten plaatsvinden.”

“Ik vindt dit een goede zet om dit te doen.
Er zijn toch mensen die niet alles vertellen en misschien nu wel.”

“Vragenlijst is eenvoudig, duidelijk en leuk om te doen. Kost niet heel veel tijd.”

“Dit is een goede manier om aan te geven wat er verbeterd kan worden.”

“Het was een goede vragenlijst met een goede opbouw aan vragen.”

“Dat ik het goed vind dat dit gedaan word.”

“Duidelijke en heldere vragen.”

“Eenvoudige vragen, makkelijk en snel toepasbaar.”

“Fijne vragenlijst.”

“Goed dat deze vragen eindelijk gesteld worden binnen de organisatie.”

“Heel leuk om in te vullen, speels, makkelijk, eenvoudig, overzichtelijk.”

“Het was een goeie vragenlijst, waar we wel wat aan hebben.”

“Mooie lijst.”

“Het was een goeie vragenlijst, waar we wel wat aan hebben.”

“Niets veranderen. De vragen zijn goed.”

“Kort maar krachtig.”

“…vooral zo doorgaan!”

“Het was een goede vragenlijst met een goede opbouw aan vragen.”

“Nodigt uit tot nadenken.”

“Super leuk om te proberen.”

“Technisch in orde.”

“Vooral de tips die je kunt lezen zijn leuk en daar kun je wat aan hebben. Kort maar krachtig!”

“Vragen zaten goed begrijpbaar in elkaar”

“Zonder gemotiveerde medewerkers geen goede dienstverlening en hoge productiviteit. Het belang van betrokken en gemotiveerde medewerkers is groot. Onderzoek naar de medewerkerstevredenheid geeft inzicht in de motivatie, trots en de volgens hen sterke en zwakke punten van uw organisatie.”

“Ik vind het wel fijn dat dit iedereen maand gebeurt”