Heb je vragen? Groei door te vragen en stel je vraag gerust of kijk op FAQ.
Wat zeggen medewerkers,
over de medewerkersonderzoeken van Solkie?
“Leuk om te doen…én ik ben het er volledig mee eens dat regelmatig korte enquêtes beter werken.”
“Het is een goede manier om aan te geven wat er verbeterd kan worden.”
“Ik vind het een goede zet om dit te doen.”
“Superleuk om te doen!”
“Mooie en simpele vormgeving, het spreekt voor zich.”
“Ik ben blij dat deze vragenlijst er is. Ik denk dat dit de enige mogelijkheid is om een verandering te doen laten plaatsvinden.”
“Ik vindt dit een goede zet om dit te doen.
Er zijn toch mensen die niet alles vertellen en misschien nu wel.”
“Vragenlijst is eenvoudig, duidelijk en leuk om te doen. Kost niet heel veel tijd.”
“Dit is een goede manier om aan te geven wat er verbeterd kan worden.”
“Het was een goede vragenlijst met een goede opbouw aan vragen.”
“Dat ik het goed vind dat dit gedaan word.”
“Duidelijke en heldere vragen.”
“Eenvoudige vragen, makkelijk en snel toepasbaar.”
“Fijne vragenlijst.”
“Goed dat deze vragen eindelijk gesteld worden binnen de organisatie.”
“Heel leuk om in te vullen, speels, makkelijk, eenvoudig, overzichtelijk.”
“Het was een goeie vragenlijst, waar we wel wat aan hebben.”
“Mooie lijst.”
“Het was een goeie vragenlijst, waar we wel wat aan hebben.”
“Niets veranderen. De vragen zijn goed.”
“Kort maar krachtig.”
“…vooral zo doorgaan!”
“Het was een goede vragenlijst met een goede opbouw aan vragen.”
“Nodigt uit tot nadenken.”
“Super leuk om te proberen.”
“Technisch in orde.”
“Vooral de tips die je kunt lezen zijn leuk en daar kun je wat aan hebben. Kort maar krachtig!”
“Vragen zaten goed begrijpbaar in elkaar”
“Zonder gemotiveerde medewerkers geen goede dienstverlening en hoge productiviteit. Het belang van betrokken en gemotiveerde medewerkers is groot. Onderzoek naar de medewerkerstevredenheid geeft inzicht in de motivatie, trots en de volgens hen sterke en zwakke punten van uw organisatie.”
“Ik vind het wel fijn dat dit iedereen maand gebeurt”
Klant verhaal
Interview met Imara Louwe, HR manager SPITS Oosterwolde in Oosterwolde
Werkplezier staat bovenaan bij SPITS Oosterwolde
Lees hier het interview over werkplezier bij SPITS Oosterwolde
Klant verhaal
Interview met William Wahle, eigenaar Jumbo Wahle in Leusden
“Solkie helpt ons mensgericht te ondernemen”
Lees hier het interview over mensgericht ondernemen
Een greep uit de partijen die maandelijks groeien met Solkie
Door maandelijkse meetmomenten hebben zij actuele stuurinformatie
Solkie | Groei door te vragen | in 80 seconden
Effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn voor medewerkers.
Wat leveren gemotiveerde en bevlogen medewerkers op?
20% meer productiviteit
22% meer marge
10% hogere klanttevredenheid
37% minder verzuim
65% minder verloop
…er is meer plezier
Speciaal voor leidinggevenden, HR en ondernemers
Ontvang maandelijks gratis artikelen over modern leiderschap en gemotiveerde medewerkers.
We verkopen je e-mailadres niet, want wij houden ook niet van spam.
Roxanne Jansen, HR Business Partner bij DHA
“Bij Solkie zijn ze echt dol op vragen! Al stel je er 100 of 3x dezelfde 😉 Ze reageren snel en denken goed met je mee. Ze zijn continu met veel plezier bezig om deze tool te optimaliseren naar aanleiding van de vragen/wensen van de klant. DHA is nu een paar maanden onderweg met deze tool en de medewerkers vinden het fijn dat het invullen maar 5 minuten kost. Voor de leidinggevenden is het fijn om direct de resultaten te kunnen zien. Doordat de resultaten direct zichtbaar zijn kunnen wij aan de slag met de actuele status.”
Maurits Timmermans, Algemeen directeur bij Augias Schoonmakers
“Medewerkers moesten weer een medewerkersonderzoek doen, maar waren positief verrast dat deze wel echt leuk is. Plus dat het resultaat dat er uit komt ook toepasbaar is in de praktijk.”
Meer plezier en resultaat met bevlogen medewerkers
Het werkende leven continue verbeteren en plezieriger maken. Deze passie is de drijvende kracht achter Solkie.
Solkie helpt bij modern leiderschap en gemotiveerde medewerkers. Wij maken organisatieveranderingen en groei zichtbaar. Door online/mobile vragen te stellen en antwoorden terug te geven. Deze feedback maakt organisaties gezond in zowel financiële als menselijke zin.
Wat zichtbaar is krijgt aandacht, wat aandacht krijgt groeit. Besturen of leidinggeven aan de juiste organisatieveranderingen – gaat sneller en efficiënter – wanneer de veranderingen duidelijk zichtbaar zijn. Door de juiste antwoorden terug te krijgen, zijn besluiten onderbouwd met actuele en relevante informatie over houding, gedrag en motivatie van medewerkers.
Kortom, Solkie staat voor effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn voor medewerkers om te maken.
Extrinsieke motivatie
SamenvattingArtikelnaamExtrinsieke motivatieBeschrijvingMotivatie. We kunnen niet zonder. Het zet ons in beweging, beïnvloedt ons gedrag. Zonder motivatie gebeurt er niet veel. We onderscheiden intrinsieke en extrinsieke motivatie. Het verschil laat zich het best uitleggen aan de hand van een voorbeeld. Een paar jaar geleden was het al vroeg in het voorjaar mooi weer. We zaten met…
Loyaliteit loont
SamenvattingArtikelnaamLoyaliteit LoontBeschrijvingHet boeien en binden van medewerkers aan je organisatie is de moeite waard. Als een medewerker vertrekt, kost het gemiddeld 20% van het bruto jaarsalaris om die positie opnieuw in te vullen. En daar komen de eventuele kosten van tijdelijke vervanging en productieverlies nog bij. Als je dat weet, is het des te zorgwekkender…
Feedback, de kunst van geven en ontvangen
SamenvattingArtikelnaamFeedback, de kunst van geven en ontvangenBeschrijvingHet geven en ontvangen van feedback is niet eenvoudig. Toch is het een waardevolle manier om binnen een organisatie of een team te komen tot een betere samenwerking en prestaties. Als je weet waar je bij het geven van feedback op moet letten, dan wordt het een stuk gemakkelijker…
