Heb je vragen? Groei door te vragen en stel je vraag gerust of kijk op FAQ.
Wat zeggen medewerkers,
over de medewerkersonderzoeken van Solkie?
“Leuk om te doen…én ik ben het er volledig mee eens dat regelmatig korte enquêtes beter werken.”
“Het is een goede manier om aan te geven wat er verbeterd kan worden.”
“Ik vind het een goede zet om dit te doen.”
“Superleuk om te doen!”
“Mooie en simpele vormgeving, het spreekt voor zich.”
“Het was een goede vragenlijst met een goede opbouw aan vragen.”
Klant verhaal
Interview met William Wahle, eigenaar Jumbo Wahle in Leusden
“Solkie helpt ons mensgericht te ondernemen”
Lees hier het interview over mensgericht ondernemen
Een greep uit de partijen die maandelijks groeien met Solkie
Door maandelijkse meetmomenten hebben zij actuele stuurinformatie
Solkie | Groei door te vragen | in 80 seconden
Effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn voor medewerkers.
Wat leveren gemotiveerde en bevlogen medewerkers op?
20% meer productiviteit
22% meer marge
10% hogere klanttevredenheid
37% minder verzuim
65% minder verloop
…er is meer plezier
Speciaal voor leidinggevenden, HR en ondernemers
Ontvang maandelijks gratis artikelen over modern leiderschap en gemotiveerde medewerkers.
We verkopen je e-mailadres niet, want wij houden ook niet van spam.
Roxanne Jansen, HR Business Partner bij DHA
“Bij Solkie zijn ze echt dol op vragen! Al stel je er 100 of 3x dezelfde 😉 Ze reageren snel en denken goed met je mee. Ze zijn continu met veel plezier bezig om deze tool te optimaliseren naar aanleiding van de vragen/wensen van de klant. DHA is nu een paar maanden onderweg met deze tool en de medewerkers vinden het fijn dat het invullen maar 5 minuten kost. Voor de leidinggevenden is het fijn om direct de resultaten te kunnen zien. Doordat de resultaten direct zichtbaar zijn kunnen wij aan de slag met de actuele status.”
Maurits Timmermans, Algemeen directeur bij Augias Schoonmakers
“Medewerkers moesten weer een medewerkersonderzoek doen, maar waren positief verrast dat deze wel echt leuk is. Plus dat het resultaat dat er uit komt ook toepasbaar is in de praktijk.”
Meer plezier en resultaat met bevlogen medewerkers
Het werkende leven continue verbeteren en plezieriger maken. Deze passie is de drijvende kracht achter Solkie.
Solkie helpt bij modern leiderschap en gemotiveerde medewerkers. Wij maken organisatieveranderingen en groei zichtbaar. Door online/mobile vragen te stellen en antwoorden terug te geven. Deze feedback maakt organisaties gezond in zowel financiële als menselijke zin.
Wat zichtbaar is krijgt aandacht, wat aandacht krijgt groeit. Besturen of leidinggeven aan de juiste organisatieveranderingen – gaat sneller en efficiënter – wanneer de veranderingen duidelijk zichtbaar zijn. Door de juiste antwoorden terug te krijgen, zijn besluiten onderbouwd met actuele en relevante informatie over houding, gedrag en motivatie van medewerkers.
Kortom, Solkie staat voor effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn voor medewerkers om te maken.
Werkplezier werkt, dus werk aan plezier!
SamenvattingArtikelnaamWerkplezier werkt, dus werk aan plezier! BeschrijvingMet de schaarste op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven en andere organisatie essentieel om goede mensen te boeien en te binden. Intussen komt daar meer bij kijken dan alleen een leuke presentatie van het bedrijf en een goed salaris. Reviews op websites als Glassdoor en Indeed tonen een…
Vitaliteit, de nieuwe religie op het werk
SamenvattingArtikelnaamVitaliteit, de nieuwe religie op het werkBeschrijvingMijn oma zei vroeger regelmatig, als ze weer eens liep te stuntelen: ‘Ja, jongen, iedereen wil oud worden, maar niemand wil oud zijn.’ Het waren ware woorden en als je tegenwoordig om je heen kijkt, zie je allemaal mensen hun best doen om het natuurlijke proces van ouder worden…
Werkgeluk op recept
SamenvattingArtikelnaamWerkgeluk op receptBeschrijvingHoe maakbaar is geluk? Is het af te dwingen? Bestaat er een recept voor? Onderzoeken naar werkgeluk wijzen uit dat we niet volledig de regie hebben over ons eigen geluk, maar dat er wel verschillende factoren zijn het beïnvloeden. In dit blog zetten we een aantal van die factoren op een rijtje, zodat…
