Heb je vragen? Groei door te vragen en stel je vraag gerust of kijk op FAQ.
Effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn. Ludieke medewerkersonderzoekendie frequent gehouden worden geven meer stuurinformatie.
Solkie| Groei door te vragen | in 80 seconden
Effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn voor medewerkers
Wat leveren gemotiveerde en bevlogen medewerkers op?
20% meer productiviteit
22% meer marge
10% hogere klanttevredenheid
37% minder verzuim
65% minder verloop
…er is meer plezier
Speciaal voor leidinggevenden en ondernemers
Ontvangt maandelijks gratis artikelen over modern leiderschap en gemotiveerde medewerkers.
We verkopen je e-mailadres niet, want wij houden ook niet van spam.
Meer plezier en resultaat met bevlogen medewerkers
Het werkende leven continue verbeteren en plezieriger maken. Deze passie is de drijvende kracht achter Solkie.
Solkie zorgt voor modern leiderschap en gemotiveerde medewerkers. Wij maken organisatieveranderingen en groei zichtbaar. Door online/mobile vragen te stellen en antwoorden terug te geven. Het maakt organisaties gezond in zowel financiële als menselijke zin.
Wat zichtbaar is krijgt aandacht, wat aandacht krijgt groeit. Besturen of leidinggeven aan de juiste organisatieveranderingen – gaat sneller en efficiënter – wanneer de veranderingen duidelijk zichtbaar zijn. Door de juiste antwoorden terug te krijgen, zijn besluiten onderbouwd met actuele en relevante informatie over houding, gedrag en motivatie van medewerkers.
Kortom, Solkie staat voor effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn voor medewerkers om te maken.
Kwantitatief onderzoek dat wel leuk is
Kwantitatief onderzoek dat wel leuk is Als je inzicht wilt krijgen in eigenschappen, houding en gedrag van grote groepen, ontkom je niet aan kwantitatief onderzoek. Het is de enige manier om in korte tijd veel gegevens te verzamelen en voldoende inzicht te krijgen om gefundeerde uitspraken over de onderzoeksgroep te kunnen doen. Toch zijn er…
Hoe creëer je een burn-out?
Hoe creëer je een burn-out? Nu de economie weer op gang is en crisis een term is uit een ver verleden, wordt het tijd om de mouwen op te stropen. De tijd van overleg, mindfulness, yoga, mediteren en ontspannen in de tijd van de baas, is voorbij. Om het werk allemaal gedaan te krijgen, is…
De onschatbare waarde van vragen stellen
De onschatbare waarde van vragen stellen Als er binnen bedrijven en andere instellingen iets is wat in waarde wordt onderschat, dan is het de vaardigheid van vragen stellen. Het wordt maar zelden beschouwd als een specifieke vaardigheid, waarvan het de moeite waard is om het te leren. Terwijl er veel geld wordt besteed aan allerlei…
Effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn.
Effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn.