Heb je vragen? Groei door te vragen en stel je vraag gerust of kijk op FAQ.
Wat zeggen medewerkers,
over de medewerkersonderzoeken van Solkie?
“Leuk om te doen…én ik ben het er volledig mee eens dat regelmatig korte enquêtes beter werken.”
“Het is een goede manier om aan te geven wat er verbeterd kan worden.”
“Ik vind het een goede zet om dit te doen.”
“Superleuk om te doen!”
“Mooie en simpele vormgeving, het spreekt voor zich.”
“Ik ben blij dat deze vragenlijst er is. Ik denk dat dit de enige mogelijkheid is om een verandering te doen laten plaatsvinden.”
“Ik vindt dit een goede zet om dit te doen.
Er zijn toch mensen die niet alles vertellen en misschien nu wel.”
“Vragenlijst is eenvoudig, duidelijk en leuk om te doen. Kost niet heel veel tijd.”
“Dit is een goede manier om aan te geven wat er verbeterd kan worden.”
“Het was een goede vragenlijst met een goede opbouw aan vragen.”
“Dat ik het goed vind dat dit gedaan word.”
“Duidelijke en heldere vragen.”
“Eenvoudige vragen, makkelijk en snel toepasbaar.”
“Fijne vragenlijst.”
“Goed dat deze vragen eindelijk gesteld worden binnen de organisatie.”
“Heel leuk om in te vullen, speels, makkelijk, eenvoudig, overzichtelijk.”
“Het was een goeie vragenlijst, waar we wel wat aan hebben.”
“Mooie lijst.”
“Het was een goeie vragenlijst, waar we wel wat aan hebben.”
“Niets veranderen. De vragen zijn goed.”
“Kort maar krachtig.”
“…vooral zo doorgaan!”
“Het was een goede vragenlijst met een goede opbouw aan vragen.”
“Nodigt uit tot nadenken.”
“Super leuk om te proberen.”
“Technisch in orde.”
“Vooral de tips die je kunt lezen zijn leuk en daar kun je wat aan hebben. Kort maar krachtig!”
“Vragen zaten goed begrijpbaar in elkaar”
“Zonder gemotiveerde medewerkers geen goede dienstverlening en hoge productiviteit. Het belang van betrokken en gemotiveerde medewerkers is groot. Onderzoek naar de medewerkerstevredenheid geeft inzicht in de motivatie, trots en de volgens hen sterke en zwakke punten van uw organisatie.”
“Ik vind het wel fijn dat dit iedereen maand gebeurt”
Klant verhaal
Interview met Imara Louwe, HR manager SPITS Oosterwolde in Oosterwolde
Werkplezier staat bovenaan bij SPITS Oosterwolde
Lees hier het interview over werkplezier bij SPITS Oosterwolde
Klant verhaal
Interview met William Wahle, eigenaar Jumbo Wahle in Leusden
“Solkie helpt ons mensgericht te ondernemen”
Een greep uit de partijen die maandelijks groeien met Solkie
Door maandelijkse meetmomenten hebben zij actuele stuurinformatie
Solkie | Groei door te vragen | in 80 seconden
Effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn voor medewerkers.
Wat leveren gemotiveerde en bevlogen medewerkers op?
20% meer productiviteit
22% meer marge
10% hogere klanttevredenheid
37% minder verzuim
65% minder verloop
…er is meer plezier
Speciaal voor leidinggevenden, HR en ondernemers
Ontvang maandelijks gratis artikelen over modern leiderschap en gemotiveerde medewerkers.
We verkopen je e-mailadres niet, want wij houden ook niet van spam.
Roxanne Jansen, HR Business Partner bij DHA
“Bij Solkie zijn ze echt dol op vragen! Al stel je er 100 of 3x dezelfde 😉 Ze reageren snel en denken goed met je mee. Ze zijn continu met veel plezier bezig om deze tool te optimaliseren naar aanleiding van de vragen/wensen van de klant. DHA is nu een paar maanden onderweg met deze tool en de medewerkers vinden het fijn dat het invullen maar 5 minuten kost. Voor de leidinggevenden is het fijn om direct de resultaten te kunnen zien. Doordat de resultaten direct zichtbaar zijn kunnen wij aan de slag met de actuele status.”
Maurits Timmermans, Algemeen directeur bij Augias Schoonmakers
“Medewerkers moesten weer een medewerkersonderzoek doen, maar waren positief verrast dat deze wel echt leuk is. Plus dat het resultaat dat er uit komt ook toepasbaar is in de praktijk.”
Meer plezier en resultaat met bevlogen medewerkers
Het werkende leven continue verbeteren en plezieriger maken. Deze passie is de drijvende kracht achter Solkie.
Solkie helpt bij modern leiderschap en gemotiveerde medewerkers. Wij maken organisatieveranderingen en groei zichtbaar. Door online/mobile vragen te stellen en antwoorden terug te geven. Deze feedback maakt organisaties gezond in zowel financiële als menselijke zin.
Wat zichtbaar is krijgt aandacht, wat aandacht krijgt groeit. Leidinggeven aan de juiste organisatieveranderingen – gaat sneller en efficiënter – wanneer de veranderingen duidelijk zichtbaar zijn. Door de juiste antwoorden terug te krijgen, zijn besluiten onderbouwd met actuele en relevante informatie over houding, gedrag en motivatie van medewerkers.
Kortom, Solkie staat voor effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn voor medewerkers om te maken.
Liever betrokkenheid dan tevredenheid
Vroeger hingen er bij mijn oma in de hal allerlei bordjes en tegeltjes aan de muur. Misschien herken je het wel. Op die nostalgische wanddecoraties stonden motiverende spreuken als ‘Als je voor een dubbeltje bent geboren, word je nooit een kwartje’ en ‘De mens wikt, maar God beschikt’. Oma was van Calvinistische huize en waarden als hard werken en nederigheid waren het devies. Wat ze ook regelmatig zei als wij weer eens dingen riepen als ‘te gek!’ dat te nooit goed is, behalve in tevreden. En zo leerden we van oma dat als je maar normaal deed, het allemaal wel goed kwam. Niet zo gek dat onze generatie in het werkend leven het medewerkerstevredenheidsonderzoek heeft geïntroduceerd.
Maakt thuiswerken ons gelukkiger?
SamenvattingArtikelnaamMaakt thuiswerken ons gelukkiger? Thuiswerken de voor- en nadelenBeschrijvingSinds de uitbraak van Covid-19 en de beperkende maatregelen die 15 maart werden afgekondigd, werkt Nederland massaal vanuit huis. Je ziet het terug in de korte fileberichten en uitgestorven vergaderlocaties. Thuiswerken betekent onder andere meer autonomie voor de werknemer en dat is een belangrijke factor voor werkgeluk.…
Met een growth mindset is succes een keuze
SamenvattingArtikelnaamMet een growth mindset is succes een keuzeBeschrijvingHet begrip ‘growth mindset’ komt van Carol S. Dweck. Deze psycholoog aan de Universiteit van Stanford publiceerde na tientallen jaren van onderzoek in 2006 een briljant boek met de eenvoudige titel: Mindset: The New Psychology of Success. Mensen met een growth mindset hebben de overtuiging dat ze zelf…
