HR trends 2021 en verder… Een jaar geleden schetsten we in een vergelijkbaar blog de trends en ontwikkelingen binnen HR voor het nieuwe decennium. Op dat moment hadden we nog geen idee wat ons op heel korte termijn stond te wachten. Nu, met een jaar COVID-19 achter de kiezen, is het tijd om opnieuw de…
HRM: Hoger Rendement met Mensen Vroeger was alles beter. Het is een bewering die gemakkelijk valt te betwisten, maar als het om human resource management gaat, valt er zeker iets voor te zeggen. Want als je in het naoorlogse Nederland op je werk iets geregeld moest hebben met betrekking tot je functie of salaris, dan…
Binden en boeien, hoe doe je dat? Als we steeds meer onderdelen van het arbeidsproces kunnen automatiseren en robotiseren, zijn het juist de mensen die het echte verschil maken. Want software en machines zijn eenvoudig na te maken, maar ieder mens is uniek. De kunst is dan om als organisatie de juiste mensen aan je…
WKR Vrije ruimte 2021 De werkkosten regeling is verruimt. (update 21-1-2021) Je mag onder de werkkostenregeling een gedeelte van uw fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor uw werknemers. Dat is de vrije ruimte. Hoeveel meer WKR vrije ruimte is er in 2021? De vrije ruimte over de fiscale loon tot…
Hoe verbeter je prestaties met een beoordelingsgesprek? gratis Inclusief 33 praktische tips voor een krachtig beoordelingsgesprek, die velen nog niet toepassen. Deze blog is geactualiseerd in augustus 2020 Een beoordelingsgesprek dat goed wordt uitgevoerd, motiveert medewerkers tot betere prestaties, wat leidt tot een beter resultaat. Voor jou als leidinggevende is het de tool om…
Extrinsieke motivatie is soms nuttig Motivatie. We kunnen niet zonder. Het zet ons in beweging, beïnvloedt ons gedrag. Zonder motivatie gebeurt er niet veel. We onderscheiden intrinsieke en extrinsieke motivatie. Het verschil laat zich het best uitleggen aan de hand van een voorbeeld. Een paar jaar geleden was het al vroeg in het voorjaar mooi…
Feedback, de kunst van geven en ontvangen Het geven en ontvangen van feedback is niet eenvoudig. Toch is het een waardevolle manier om binnen een organisatie of een team te komen tot een betere samenwerking en prestaties. Als je weet waar je bij het geven van feedback op moet letten, dan wordt het een stuk…
Help de HR Business Partner! Je zult maar HR Business Partner zijn. Dat klinkt best aantrekkelijk. De term komt voort uit het HR Rollenmodel van Dave Ulrich, dat door veel bedrijven is overgenomen en geïmplementeerd. Alle rollen die traditioneel tot HR behoren, zijn ondergebracht in een HR Shared Service Center. Ideaal natuurlijk, want zo heb…
Hoe maak je een HR Business Case? Als HR-professional sta je sterker met een goed doortimmerde business case om je idee of plan door te voeren, zeker als er geld mee gemoeid is. Met deze kosten-batenanalyse onderbouw je de meerwaarde van de investering. Maar hoe pak je dat aan? In dit blog vertellen we je…
Hoeveel uur is 1 FTE ? Een Full Time (voltijd) eenheid is meestal 40 uur per week. Er zijn collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) die een ander aantal voltijd uren per week hanteren tussen 32 en 40 uur per week. Definitie wikipedia Voltijdsequivalent (afgekort vte) – Engels: full-time equivalent (fte), Frans: équivalent temps-plein (etp) – is een…
