De HR instrumenten bij reorganisatie zijn er in velen vormen. HR instrumenten worden ook wel HRM- of personeelsinstrumenten genoemd. HR staat voor Human Resources. Vrij vertaald naar menselijke bronnen. Dit zijn instrumenten die organisaties gebruiken om het personeelsbeleid vorm te geven. Vaak worden deze instrumenten verbonden aan de fase dat een medewerker doorloopt in een organisatie, namelijk dat van instroom, doorstroom, en uitstroom.
Specifiek HR instrumenten bij reorganisatie vind je hieronder. Daaronder vind je per fase specifieke HR instrumenten of wel personeelsinstrumenten. Sommige HR instrumenten vallen niet te volledig classificeren in de processen in-, door of uitstroom. Deze personeelsinstrumenten hebben we bij doorstroom geplaatst.
HR instrumenten bij reorganisatie
Het is vooral van belang dat je volgt wat de impact is van de verandering of reorganisatie die je doorvoert.
Door regelmatig te meten hoe het staat bijvoorbeeld werkdruk of werkgeluk, kan je volgen of de reorganisatie goed gaat. Probeer het zelf uit of neem contact op.
Instroom
- Werving of Recruitment
- Selectie
- Socialisatie en introductie : Onboarding
- Strategische personeelsplanning
Doorstroom
- Arbeidsomstandigheden
- Taakrotatie, -verbreding en taak verrijking : Jobcrafting
- Duurzame inzetbaarheid
- Functiehuis, rolomschrijvingen en functiewaardering
- Leiderschap ontwikkeling / Management Development
- Beloning en beloningssystematiek
- People analytics of HR analytics
- Opleiding, training en coaching
- Human resource development (HRD)
- Loopbaanmanagement
Uitstroom
- Outplacement
- Ontslag
- Pensioen
- Overlijdensregelingen voor nabestaanden
