HR instrumenten bij reorganisatie

HR-instrumenten-bij-reorganisatie,-Solkie-groei-door-te-vragen

De HR instrumenten bij reorganisatie zijn er in velen vormen. HR instrumenten worden ook wel HRM- of personeelsinstrumenten genoemd. HR staat voor Human Resources. Vrij vertaald naar menselijke bronnen. Dit zijn instrumenten die organisaties gebruiken om het personeelsbeleid vorm te geven. Vaak worden deze instrumenten verbonden aan de fase dat een medewerker doorloopt in een organisatie, namelijk dat van instroom, doorstroom, en uitstroom.

 

Specifiek HR instrumenten bij reorganisatie vind je hieronder. Daaronder vind je per fase specifieke HR instrumenten of wel personeelsinstrumenten. Sommige HR instrumenten vallen niet te volledig classificeren in de processen in-, door of uitstroom. Deze personeelsinstrumenten hebben we bij doorstroom geplaatst.

 

HR instrumenten bij reorganisatie

Het is vooral van belang dat je volgt wat de impact is van de verandering of reorganisatie die je doorvoert.


Door regelmatig te meten hoe het staat bijvoorbeeld werkdruk of werkgeluk, kan je volgen of de reorganisatie goed gaat. Probeer het zelf uit of neem contact op.


Instroom

  •                Werving of Recruitment
  •                Selectie
  •                Socialisatie en introductie : Onboarding
  •                Strategische personeelsplanning


Doorstroom

  •                Arbeidsomstandigheden
  •                Taakrotatie, -verbreding en taak verrijking : Jobcrafting
  •                Duurzame inzetbaarheid
  •                Functiehuis, rolomschrijvingen en functiewaardering
  •                Leiderschap ontwikkeling / Management Development
  •                Beloning en beloningssystematiek
  •                People analytics of HR analytics
  •                Opleiding, training en coaching
  •                Human resource development (HRD)
  •                Loopbaanmanagement


Uitstroom

  •                Outplacement
  •                Ontslag
  •                Pensioen
  •                Overlijdensregelingen voor nabestaanden
Deel dit artikel
Gerelateerde Blogs
Doelgericht-managen,-solkie-groei-door-te-vragen

Doelgericht managen

Als organisatie heb je een doel voor ogen. Vaak is dat omschreven in een visie. Voor veel mensen is het verschil tussen een missie en

Lees meer
Zoeken
Aanbevolen Blogs
Nieuwsbrief

Altijd op de hoogte blijven? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief!

Lees alles over...
Ervaar het zelf

Zelf Solkie een keertje uitproberen?