De nieuwste blogs en artikelen
De menselijke kant van verandering: wat je MTO laat zien als de organisatie schuift
Zit jouw organisatie midden in een verandering? Ontdek welke 3 signalen je MTO oppikt vóórdat verzuim of verloop volgt. Plan een oriëntatiegesprek.
Flexibility First: meet wat hybride werk doet met de medewerkerstevredenheid
Hybride beleid voelt vaak vlak in een MTO. Ontdek de 4 dimensies die je moet uitvragen om écht te horen wat medewerkers ervaren. Plan een oriëntatiegesprek.
AI op de werkvloer: meet wat medewerkers ervaren
AI verandert hoe mensen werken. Maar weet je ook hoe jouw medewerkers dat beleven? Zo meet je AI-adoptie met een MTO.
Deep democracy en medewerkersonderzoek: waarom de stille medewerker de sleutel is
De resultaten zijn binnen. Gemiddeld een 7,2. “Prima,” zegt de directeur. “Beter dan vorig jaar.” Maar ergens in de data staat ook dit: 12% van
HR in 2026: van beleid op papier naar datagedreven verandering
Voor HR-project- en beleidsmedewerkers in de zorg verschuift de focus in 2026 razendsnel. Minder “beleid op papier”, meer implementatie, meten en continu bijsturen. Technologie, data
Meer erkenning en waardering in de zorg
Het is hard werken in de zorg en vaak kom je letterlijk handen tekort. Als HR-manager heb je heel wat ballen in de lucht te
Investeren in een positieve werkomgeving betaalt zich dubbel en dwars terug
In verschillende blogs hebben we het al vaker gehad over de effecten van een positieve werkomgeving en werkplezier. Toch zien we dat werkgevers nog altijd
Je komt verder met goede vragen stellen
‘We hebben de neiging om te zoeken naar antwoorden, maar leren het meest van de vragen,’ schreef Ryan Holiday. Hij is een Amerikaanse marketeer en
Altijd op de hoogte blijven? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief!