Motivatie stap voor stap vergroten
Wie op zoek gaat naar de letterlijke betekenis van motivatie, treft tal van omschrijvingen. De drie woorden die je in de omschrijvingen het vaakst tegenkomt, zijn “reden”, “motief” en “drijfveer”. Het gaat dus om hetgeen een mens aanzet tot bepaald gedrag. Hoe eenvoudig en tegelijkertijd complex dat kan zijn, wist Antoine de Saint-Exepury al toen […]
Millennials helemaal gelukkig maken, #hoedan?
Als we het hebben over een gezonde organisatie, dan gaat het al snel over vitaliteit. Voor de generatie X was het ook al best vernieuwend toen werkgevers proactief gingen investeren in de gezondheid van medewerkers. Fruit van de zaak en een collectief sportschoolabonnement waren voor het millennium geen vanzelfsprekendheid. Voor millennials is dat anders. Voor […]
Tevredenheid kent geen tijd
Het is december. De meest bijzondere maand van het jaar. Met torenhoge verwachtingen ten aanzien van Sinterklaas en Kerst. Met terugkijken en vooruitblikken rond de jaarwisseling. Het is ook de tijd waarin veel mensen ongelukkig zijn. Omdat al die verwachtingen niet uitkomen. Omdat er weer een jaar voorbij is zonder dat er echt iets is […]
Medewerker van de maand, waarom zou je het doen?
Medewerker van de maand. Waarom zou je het doen? Het is een fenomeen dat vanuit de Verenigde Staten is overgewaaid. Daar is het een titel waarmee je thuis kan komen. Ze zijn er competitief en willen graag in alles de beste zijn. Dat begint al op de basisschool. De waardering die daarbij hoort, maakt ze […]
Intrinsieke en extrinsieke motivatie, het draait om balans
Om mensen in beweging te krijgen, moeten ze gemotiveerd worden. Dat kan een intrinsieke motivatie zijn. Je doet iets omdat je zin hebt in de activiteit. Het kan ook omdat je extrinsiek gemotiveerd wordt: door iets te doen, krijg je iets wat je wilt. Het is niet moeilijk voor te stellen dat in een ideale […]
Werkgeluk op recept
Hoe maakbaar is geluk? Is het af te dwingen? Bestaat er een recept voor? Onderzoeken naar werkgeluk wijzen uit dat we niet volledig de regie hebben over ons eigen geluk, maar dat er wel verschillende factoren zijn die het beïnvloeden. In dit blog zetten we een aantal van die beïnvloedbare factoren op een rijtje. Werkgeluk […]
Werken medewerkers nog voor geld
De millennials komen eraan! Over enkele jaren bestaat het merendeel van de arbeidspopulatie uit deze veelbesproken generatie. En daar kun je als bedrijf, instelling of andere organisatie met personeel maar beter op zijn voorbereid. Want millennials willen meer uit hun werk halen dan alleen een inkomen. Dus als je deze groep wilt boeien en binden, […]
De vier pijlers van werkgeluk
Het maakt niet uit waar je werkt. Het kan een chocolade fabriek of een marketing bureau zijn (beide zijn klant van Solkie). Op alle werkplekken willen mensen gelukkig zijn in hun werk. Gelukkig kan iedereen daar zelf iets aan doen en kunnen organisaties (leidinggevenden en HR) daar bij helpen. De universiteit van Berkeley onderscheid vier […]
WKR Vrije ruimte 2021
De werkkosten regeling is verruimt. (update 21-1-2021) Je mag onder de werkkostenregeling een gedeelte van uw fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor uw werknemers. Dat is de vrije ruimte. Hoeveel meer WKR vrije ruimte is er in 2021? De vrije ruimte over de fiscale loon tot en met € 400.000 is in […]
Tevredenheid is geen doel
Tevredenheid is de weg naar geluk. Het zou een spreuk kunnen zijn op een tegeltje van je oma. Het klinkt een beetje stoffig. Iemand die tevreden is, heeft geen dromen of ambities meer. Het is goed zoals het nu is, het is klaar. Tenzij je de zin anders leest en de nadruk legt op de […]
