Hoe meer medewerkers zich betrokken voelen bij hun organisatie en bevlogen aan het werk gaan, des te beter. Betrokken en bevlogen werknemers zijn productiever en
Wil jij de betrokkenheid van jouw medewerkers meten, zodat je weet hoe je deze kunt verbeteren en stimuleren? Dan ben je zeker niet de enige.
Als we het hebben over betrokkenheid van werknemers, dan heeft dat betrekking op de emotionele betrokkenheid en actieve betrokkenheid van werknemers bij hun werk, de
‘Goede mensen zijn schaars,’ is een veelgehoorde uitspraak van werkgevers en recruiters. Op een werknemer die goed is in het werk, loyaal is naar de
We waren bijna vergeten hoe het ook alweer ging, maar als je organisatoren van bedrijfsfeesten mag geloven, worden de bloemetjes weer volop buiten gezet. Agenda’s
In de Nederlandse literatuur gaat het bij HR-vraagstukken al snel over betrokkenheid en vitaliteit. Niet zo gek als je bedenkt dat deze twee samen een
In onze moderne samenleving laten we nog maar weinig aan het toeval over. We proberen ons dagelijks leven te beheersen met strakke schema’s en vaste
(en waarom zou je het inzetten?) Een tevredenheidsonderzoek meet de tevredenheid onder een specifieke groep. Denk aan een klanttevredenheidsonderzoek. In ons geval hebben we het
Laten we beginnen met uitleggen waarom je de betrokkenheid van medewerkers wilt vergroten. Het ligt misschien voor de hand, maar betrokkenheid en vitaliteit zijn wederkerig
Als we steeds meer onderdelen van het arbeidsproces kunnen automatiseren en robotiseren, zijn het juist de mensen die het echte verschil maken. Want software en
