Belevingsonderzoek

Voer een belevingsonderzoek uit en krijg inzicht in de beleving van je medewerkers

Ben je benieuwd naar de perceptie van je werknemers? Dan voer je ons leuke belevingsonderzoek uit binnen je onderneming. Ons onderzoek vindt plaats in een digitale omgeving, met animaties, gamificatie en een terugkoppeling met tips voor je medewerkers. Ondertussen krijg jij op het realtime dashboard per afdeling en organisatie-eenheid te zien hoe het ervoor staat met de personeelstevredenheid, de beleving en de werkdrukervaring. Ook krijg je handvatten om de beleving van je werknemers positiever te maken. Dit zorgt voor een betere sfeer op de werkvloer en meer gemotiveerde medewerkers.

Zes kernontwikkelingen in medewerkersbelevingsonderzoeken 

Frequentie en compactheid Moderne benaderingen kiezen voor frequente en kortere onderzoeken boven de traditionele, omvangrijke enquêtes. Deze trend helpt organisaties om snel te reageren op feedback, waarbij ze continu de uitdaging moeten aangaan om de respons en de relevantie van feedback te handhaven.

Transparantie over resultaten

De behoefte aan transparantie in de resultaten van medewerkerstevredenheidsonderzoeken groeit, waarbij de privacy van individuen gewaarborgd blijft. Deze trend speelt een sleutelrol in het versterken van het bedrijfsimago en in het intern benutten van deze gegevens voor verbeteringen.

Focus op werktevredenheid

Het accent verschuift van het voorkomen van negatieve werkervaringen naar het bevorderen van werktevredenheid en -geluk. Dit weerspiegelt de erkenning dat investeringen in positieve werkervaringen essentieel zijn voor de organisatorische gezondheid en succes.

Van structuur naar cultuur

Organisaties erkennen dat cultuurveranderingen ingrijpender en tijdrovender zijn dan structurele wijzigingen. Medewerkerstevredenheidsonderzoeken vormen een belangrijke tool om inzicht te krijgen in en sturing te geven aan de evoluerende bedrijfscultuur.

Inzet van gamification

Door spelelementen toe te voegen aan onderzoeken, wordt de deelname niet alleen leuker maar ook interactiever. Gamification verhoogt de respons en engagement, wat essentieel is voor het verkrijgen van betrouwbare en actuele data.

Interpretatie door AI

Een opkomende zesde trend is het gebruik van kunstmatige intelligentie voor de interpretatie van onderzoeksresultaten. AI biedt de mogelijkheid om grote datasets snel en efficiënt te analyseren, patronen te herkennen en zelfs voorspellingen te doen op basis van verzamelde data. Dit stelt organisaties in staat om diepere inzichten te verkrijgen en proactief te handelen op basis van complexe data-analyses, waardoor de strategische waarde van medewerkerstevredenheidsonderzoeken aanzienlijk toeneemt.

Deze zes trends markeren een evolutie naar meer adaptieve, responsieve en geavanceerde benaderingen van medewerkerstevredenheidsonderzoeken, waardoor organisaties beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen die de tevredenheid en het welzijn van werknemers bevorderen.

Zoeken
Search
Aanbevolen Blogs
Nieuwsbrief

Altijd op de hoogte blijven? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief!

Lees alles over...
Ervaar het zelf

Zelf Solkie een keertje uitproberen?