Millennials vs Gen z Generaties kennen we allemaal, maar er zijn bepaalde groepen die door allerlei omstandigheden een voorkeur gedrag vertonen. Het maakt bijvoorbeeld uit of je in je leven een oorlog, de opkomst van internet hebt meegemaakt of nog nooit zonder smartphone hebt geleefd. In deze blog behandelen we de millennials (of Generatie Y)…
Medewerkersonderzoek, anoniem of niet? In tegenstelling tot wat je misschien zou verwachten, hoeven medewerkersonderzoeken of medewerkersbelevingsonderzoeken niet anoniem te zijn. Je kan dus aan de medewerkers vragen of ze hun persoonlijke gegevens willen invullen, met vanzelfsprekend de toevoeging dat alle informatie vertrouwelijk wordt behandeld. Toch is het verstandiger is om die anonimiteit wel te bieden.…
De vier pijlers van werkgeluk Het maakt niet uit waar je werkt. Het kan een chocolade fabriek of een marketing bureau zijn (beide zijn klant van Solkie). Op alle werkplekken willen mensen gelukkig zijn in hun werk. Gelukkig kan iedereen daar zelf iets aan doen en kunnen organisaties (leidinggevenden en HR) daar bij helpen. De…
HRM: Hoger Rendement met Mensen Vroeger was alles beter. Het is een bewering die gemakkelijk valt te betwisten, maar als het om human resource management gaat, valt er zeker iets voor te zeggen. Want als je in het naoorlogse Nederland op je werk iets geregeld moest hebben met betrekking tot je functie of salaris, dan…
Met plezier naar je werk gaan is cruciaal Één van de grootste Nederlandse Bv’s is Action. De welbekende discounter is inmiddels door bijna heel Europa een grote naam geworden, door een enorm aantal winkels en distributiecentrums.  Het filiaal Amersfoort Neptunusplein is een gezellig filiaal in de wijk kruiskamp. Ondanks de gezelligheid is er in elke…
Medewerkerstevredenheid: de voordelen van frequent onderzoek. Het is geen geheim dat gelukkige medewerkers beter presteren en minder snel vertrekken naar een andere werkgever. Ook weten we intussen dat als medewerkers zich betrokken voelen bij hun werk en het beleid van de organisatie, ze zich verantwoordelijker opstellen naar hun taken en teamleden. Als medewerkers het gevoel…
Binden en boeien, hoe doe je dat? Als we steeds meer onderdelen van het arbeidsproces kunnen automatiseren en robotiseren, zijn het juist de mensen die het echte verschil maken. Want software en machines zijn eenvoudig na te maken, maar ieder mens is uniek. De kunst is dan om als organisatie de juiste mensen aan je…
Corporate Branding vs Employer Branding Bepaalde logo’s zijn zo bekend dat bijna iedereen weet bij welk bedrijf ze horen. Starbucks, Nike en Amazone zijn voorbeelden van dergelijke iconische merken. Zeker in Europa kennen de meeste mensen de logo’s. Maar hoe vertaalt een wereldberoemd en erkend corporate brand zich in een employer brand? Ze zijn namelijk niet…
De kracht van Solkie zit voornamelijk in de gebruiksvriendelijkheid Maatwerk Online is een online marketingbureau dat gespecialiseerd is in het vormgeven van een uniek online marketingstrategie voor zijn klanten. Ieder strategie is anders en heeft een ander aanpak nodig. Daarom hebben zij specialisten in dienst die gespecialiseerd zijn in bijna alle vakgebieden binnen online marketing,…
Hoe word je de beste teamleider? Als teamleider wil je maar één ding: het beste halen uit je team. Om te zorgen dat je team blijft leren en zich continu verder ontwikkelt, haal je als teamleider alles uit de kast. Een van de technieken die je ter beschikking hebt, is het geven van feedback. Feedback…
