HR instrumenten zijn instrumenten die organisaties gebruiken om het personeelsbeleid uit te kunnen voeren. HR instrumenten worden ook wel HRM- of personeelsinstrumenten genoemd. Vaak worden deze instrumenten verbonden aan de fase dat een medewerker doorloopt in een organisatie, namelijk dat van instroom, doorstroom, en uitstroom.
Iedere fase kent haar eigen HR Instrumenten of wel personeelsinstrumenten. Sommige HR instrumenten vallen niet te volledig classificeren in de processen in-, door of uitstroom. Deze personeelsinstrumenten hebben we bij doorstroom geplaatst.
Instroom
- Werving of Recruitment
- Selectie
- Socialisatie en introductie : Onboarding
- Strategische personeelsplanning
Doorstroom
- Medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO)
- Opleiding, training en coaching
- Human resource development (HRD)
- Leiderschap ontwikkeling / Management Development
- Loopbaanmanagement
- Arbeidsomstandigheden
- Taakrotatie, -verbreding en taak verrijking : Jobcrafting
- Duurzame inzetbaarheid
- Cultuurverandering
- Organisatie ontwikkeling
- Functiehuis, rolomschrijvingen en functiewaardering
- Beloning en beloningssystematiek
- People analytics of HR analytics
Uitstroom
- Outplacement
- Ontslag
- Pensioen
- Overlijdensregelingen voor nabestaanden
Maandelijks één e-mail met artikelen over HR-trends, HR tips en HR ontwikkelingen ontvangen?
Schrijf je nu in! Uitschrijven kan altijd nog.
