De HR instrumenten uitleg gaat als volgt. HR instrumenten worden ook wel HRM- of personeelsinstrumenten genoemd. HR staat voor Human Resources. Vrij vertaald naar menselijke bronnen. Dit zijn instrumenten die organisaties gebruiken om het personeelsbeleid vorm te geven. Vaak worden deze instrumenten verbonden aan de fase dat een medewerker doorloopt in een organisatie, namelijk dat van instroom, doorstroom, en uitstroom.
Iedere fase kent haar eigen HR Instrumenten uitleg of wel personeelsinstrumenten. Sommige HR instrumenten vallen niet te volledig classificeren in de processen in-, door of uitstroom. Deze personeelsinstrumenten hebben we bij doorstroom geplaatst.
Instroom
- Werving of Recruitment
- Selectie
- Socialisatie en introductie : Onboarding
- Strategische personeelsplanning
Doorstroom
- Medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO)
- Arbeidsomstandigheden
- Taakrotatie, -verbreding en taak verrijking : Jobcrafting
- Duurzame inzetbaarheid
- Cultuurverandering
- Organisatie ontwikkeling
- Functiehuis, rolomschrijvingen en functiewaardering
- Leiderschap ontwikkeling / Management Development
- Beloning en beloningssystematiek
- People analytics of HR analytics
- Opleiding, training en coaching
- Human resource development (HRD)
- Loopbaanmanagement
Uitstroom
- Outplacement
- Ontslag
- Pensioen
- Overlijdensregelingen voor nabestaanden
Maandelijks één e-mail met artikelen over HR-trends, HR tips en HR ontwikkelingen ontvangen?
Schrijf je nu. Uitschrijven kan altijd nog.
