De nieuwste blogs en artikelen
Geweldloze communicatie in vier stappen
In een maatschappij die steeds verder polariseert door conflicten, klinkt geweldloze communicatie bijna als een wondermiddel of utopie. Marshal Rosenberg, een Amerikaans psycholoog, publiceerde in
Doelgericht managen
Als organisatie heb je een doel voor ogen. Vaak is dat omschreven in een visie. Voor veel mensen is het verschil tussen een missie en
Personeelszaken, wat heb je daar nu aan?
Er was een tijd dat elk bedrijf van een beetje omvang een afdeling personeelszaken had. Dat werd soms ook zo genoemd, maar meestal werd het
Geheimen van het goede gesprek
Medewerkers die met plezier naar hun werk gaan, zijn productiever en minder vaak ziek. Ze tonen meer betrokkenheid en stromen minder snel uit. De nieuwe
Accountability is ook leerbaar! #hoedan?
Als je accountability naar het Nederlands vertaalt, dan krijg je verantwoordelijkheid. Als je dat doet met responsibility, krijg je dezelfde uitkomst. Toch hebben deze twee
Longitudinaal onderzoek en waarom is het zo interessant?
Als werkgever doe je elke dag je best om je medewerkers het naar de zin te maken. Tevreden of -nog liever- enthousiaste medewerkers zijn immers
Persoonlijke ontwikkeling is een luxe waar je niet zonder kan?
Persoonlijke ontwikkeling is een luxe waar je niet zonder kan? De wereld om ons heen verandert voortdurend. Het tempo waarin deze veranderingen zich voltrekken, gaat
Personeel tekort: wat kan je nog meer doen?
Personeel tekort, wat je nog meer kan doen Met een krappe arbeidsmarkt is het voor veel bedrijven en organisaties kunst en vliegwerk om voldoende personeel
Altijd op de hoogte blijven? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief!
