De HR afdeling geeft mede richting aan organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en de HR-beleidsthema’s. Zij pikken samen de trends op en vertalen die naar de ontwikkeling van de organisatie. Deze trends halen zij onder andere uit medewerkersonderzoeken.
Samen met andere HR medewerkers ben je businesspartner en sparringpartner van het lijnmanagement op het gebied van de inrichting van de afdeling, inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Vanuit je expertise denk je (pro-)actief mee om de organisatie verder te verbeteren.
Daarnaast houden zij zich bezig met beleidsthema’s of projecten.
De HR afdeling houdt zich over het algemeen met de volgende zaken bezig
- Salarisadministratie
- Personeelsadministratie
- Medewerkersonderzoek
- Werving & selectie
- Introductie
- Opleiden & ontwikkelen
- Beoordelen
- Belonen
- ARBO
