De nieuwste blogs en artikelen
Werkdruk meten: hoe je burnout ziet aankomen voordat het te laat is
Hoe meet je werkdruk op de werkvloer voordat mensen uitvallen? Een maandelijkse pulse-survey geeft je de data die je nodig hebt. Ontdek hoe het werkt.
MTO-resultaten opvolgen: zo zet je data om in actie
MTO afgerond, en dan? Zo zet je MTO-resultaten om in concrete acties die echt iets veranderen — zonder dat het rapport in een la belandt.
De menselijke kant van verandering: wat je MTO laat zien als de organisatie schuift
Zit jouw organisatie midden in een verandering? Ontdek welke 3 signalen je MTO oppikt vóórdat verzuim of verloop volgt. Plan een oriëntatiegesprek.
Flexibility First: meet wat hybride werk doet met de medewerkerstevredenheid
Hybride beleid voelt vaak vlak in een MTO. Ontdek de 4 dimensies die je moet uitvragen om écht te horen wat medewerkers ervaren. Plan een oriëntatiegesprek.
AI op de werkvloer: meet wat medewerkers ervaren
AI verandert hoe mensen werken. Maar weet je ook hoe jouw medewerkers dat beleven? Zo meet je AI-adoptie met een MTO.
Deep democracy en medewerkersonderzoek: waarom de stille medewerker de sleutel is
De resultaten zijn binnen. Gemiddeld een 7,2. “Prima,” zegt de directeur. “Beter dan vorig jaar.” Maar ergens in de data staat ook dit: 12% van
HR in 2026: van beleid op papier naar datagedreven verandering
Voor HR-project- en beleidsmedewerkers in de zorg verschuift de focus in 2026 razendsnel. Minder “beleid op papier”, meer implementatie, meten en continu bijsturen. Technologie, data
Meer erkenning en waardering in de zorg
Het is hard werken in de zorg en vaak kom je letterlijk handen tekort. Als HR-manager heb je heel wat ballen in de lucht te
Altijd op de hoogte blijven? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief!