De nieuwste blogs en artikelen
Medewerkersonderzoek: anoniem of niet?
We krijgen regelmatig de vraag of het verplicht is om een medewerkersonderzoek anoniem in te laten vullen. Het antwoord daarop is “nee”. Maar daar voegen
Acht vaardigheden van een HR business partner
In commerciële ondernemingen heb je het als HR professional niet altijd gemakkelijk. Waar de rest van het management de grootste belangen hecht aan de markt,
Wat kost verloop
In veel bedrijven tocht het. De voordeur staat wijd open voor nieuwe mensen, maar via de achterdeur waaien medewerkers er net zo snel weer uit.
Werkplezier is arbeidsvoorwaarde NR1.
Werkplezier is een belangrijke voorwaarde binnen een gezonde en productieve werkomgeving. Het verhoogt de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers, vermindert stress en verbetert de tevredenheid
Continu feedback – hoe organiseer je dat
Van klanten en relaties krijgen we vaak te horen dat veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen, dan is het belangrijk dat ook medewerkers flexibel meebewegen. Continu
Stress is gezond
Van chronische stress word je ziek. Stress op het werk is de belangrijkste veroorzaker van ziekteverzuim. Dat is geen hogere wiskunde en voor iedereen aannemelijk.
Psychologische veiligheid…groei door te vragen
Door het aantal incidenten in de politiek en de mediawereld over machtsmisbruik, intimidatie en onveiligheid op de werkplek, is de belangstelling voor psychologische veiligheid snel
Waarom vervelen zo waardevol is
Internet heeft de wereld verandert en de smartphone deed daar nog een flinke schep bovenop. Ons dagelijks leven ziet er compleet anders uit dan 15
Altijd op de hoogte blijven? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief!
