Tips over organisatie betrokkenheid
Wat verstaan we onder betrokkenheid van medewerkers? Als je een betrokken medewerker bent, heb je een positieve houding ten aanzien van de organisatie en het werk wat je doet. Je zet een stapje extra als het nodig is. Je bent je bewust van de doelen van de organisatie en weet wat er van jou wordt verwacht. Je hebt oog voor je werkomgeving en je collega’s. Als je mogelijkheden ziet die kunnen bijdragen aan de prestaties van je team of van je organisatie, dan maak je die bespreekbaar.
Het belang van betrokkenheid
Je organisatie heeft baat bij medewerkers die zich betrokken voelen. Betrokken medewerkers presteren beter en zijn minder vaak ziek. Een team met betrokken medewerkers is 43% productiever dan een team waar betrokkenheid ontbreekt. Ook blijkt uit onderzoek dat een betrokken medewerker loyaler is aan de organisatie en dus langer voor dezelfde werkgever blijft werken. En natuurlijk is een betrokken medewerker een visitekaartje voor de organisatie. Als betrokken medewerker praat je tegen anderen positief over je werk en je organisatie.
Hoe kan je zelf je betrokkenheid vergroten?
Als je merkt dat jouw betrokkenheid bij je werk en bij je organisatie minder groot is dan je zou willen, kan je daar ook zelf iets aan doen. Uit onderzoek blijkt dat een aantal factoren van invloed zijn op de betrokkenheid van medewerkers.
- Je moet je veilig voelen in je werk. Alleen dan durf je fouten te maken, je mening en opbouwende kritiek te geven en af te wijken van wat gangbaar is. Ga voor jezelf na of jij je veilig voelt en als dat niet zo is; hoe komt dat dan en wat zou daaraan kunnen doen? Je zult zien dat als jij je vrij en veilig voelt, je met meer plezier werkt.
- Maak je ambities bespreekbaar. Geef aan wanneer je denkt toe te zijn aan een volgende stap of meer uitdaging. Wees daarin realistisch, maar geef je organisatie de kans om jou die volgende uitdaging te bieden en je scherp te houden in je werk.
- Stel jezelf een aantrekkelijk, ambitieus maar haalbaar doel. Als je ergens naar toe werkt, motiveert dat en draagt het bij aan zingeving in het werk. Elk stapje dat je dichter bij je doel komt, is een succes.
- Kies voor het halfvolle glas. Perfectionisme kan veel plezier in de weg staan. Kijk niet altijd naar wat er nog moet en wat nog niet goed is. Geniet ook van wat er wel is en wat er al is gerealiseerd. Vier je successen en leg de lat niet altijd (te) hoog. Benader jezelf en de mensen om je heen op positieve wijze.
- Je moet jezelf kunnen en durven zijn. Autonomie is een groot goed. Als van jou wordt verwacht dat je een rol speelt in plaats van dat je jezelf bent, werkt dat verkrampend en houd je dat ook niet vol. De vraag is wel of die rol werkelijk van je wordt verwacht of dat jij denkt dat dat zo is… Wees eens een paar dagen volledig jezelf en kijk eens hoe dat uitpakt.
Gemotiveerder werken? Lees via onderstaande linkjes meer tips.
Tips over betrokkenheid van anderen
Heb je zelf nog tips voor meer bevlogenheid?
Altijd op de hoogte blijven? Meld je dan nu aan voor onze nieuwsbrief!
