SamenvattingArtikelnaamOrganisatiestructuur… Nog van deze tijd?BeschrijvingEen organisatiestructuur is een systeem dat weergeeft hoe bepaalde activiteiten zijn ingericht om de doelen van een organisatie te bereiken. Deze activiteiten kunnen regels, rollen en verantwoordelijkheden omvatten. Ook is in een organisatiestructuur bepaald hoe de communicatie tussen niveaus binnen de organisatie verloopt. De vraag is of het denken in structuren…
SamenvattingArtikelnaamBeweging op de werkvloerBeschrijvingRuim 8 uur per dag ben je aan het werk. Vaak op kantoor of thuis achter een bureau. Vaak betekent dit veel uren achter een bureau en weinig beweging. De risico’s daarvan blijken groot. Gelukkig kan beweging ook als je een zittend beroep hebt. Uitgegeven door Solkie | Groei door te vragen
SamenvattingArtikelnaamPositieve psychologie in de werkomgevingBeschrijvingPsychologie en psychologen associëren we al snel met de behandeling van problemen als angst, depressie of een trauma. Toch wordt al enkele decennia uitgebreid onderzoek gedaan naar psychologische interventies die gericht zijn op het stimuleren van positieve gevoelens en gedachten en positief gedrag. In 2012 werden positieve psychologische interventies (PPI) door…
Vroeger hingen er bij mijn oma in de hal allerlei bordjes en tegeltjes aan de muur. Misschien herken je het wel. Op die nostalgische wanddecoraties stonden motiverende spreuken als ‘Als je voor een dubbeltje bent geboren, word je nooit een kwartje’ en ‘De mens wikt, maar God beschikt’. Oma was van Calvinistische huize en waarden als hard werken en nederigheid waren het devies. Wat ze ook regelmatig zei als wij weer eens dingen riepen als ‘te gek!’ dat te nooit…
SamenvattingArtikelnaamMaakt thuiswerken ons gelukkiger? Thuiswerken de voor- en nadelenBeschrijvingSinds de uitbraak van Covid-19 en de beperkende maatregelen die 15 maart werden afgekondigd, werkt Nederland massaal vanuit huis. Je ziet het terug in de korte fileberichten en uitgestorven vergaderlocaties. Thuiswerken betekent onder andere meer autonomie voor de werknemer en dat is een belangrijke factor voor werkgeluk.…
SamenvattingArtikelnaamMet een growth mindset is succes een keuzeBeschrijvingHet begrip ‘growth mindset’ komt van Carol S. Dweck. Deze psycholoog aan de Universiteit van Stanford publiceerde na tientallen jaren van onderzoek in 2006 een briljant boek met de eenvoudige titel: Mindset: The New Psychology of Success. Mensen met een growth mindset hebben de overtuiging dat ze zelf…
10 stappen waarmee je vertrouwen opbouwt Wat levert vertrouwen op? Organisaties waarin mensen elkaar vertrouwen, presteren beter. Vertrouwen is het fundament voor een bedrijf. Binnen elke organisatie zijn mensen afhankelijk van elkaar. Niemand kan je individueel het succes van een bedrijf aanrekenen. Het is altijd een prestatie die je samen neerzet en dat samen begint…
SamenvattingArtikelnaamEenvoudig frequent meten van medewerkerstevredenheidBeschrijvingMeten is weten. Vandaar dat we in onze moderne samenleving overal sensoren hebben die ons informeren over de stand van zaken en ons alarmeren als de omstandigheden uit de hand dreigen te lopen. Neem nou de temperatuur van de motor in je auto. Uiterlijk zie je daar niet zoveel aan, maar…
