Blogs & Artikelen

Werknemers tevredenheid herkennen, hoe doe je dat?

SamenvattingArtikelnaamWerknemers tevredenheid herkennen, hoe doe je dat?BeschrijvingSteeds meer bedrijven en andere organisaties investeren bewust in werknemerstevredenheid. De belangrijkste redenen zijn dat werknemers die gelukkig zijn, beter presteren en minder verzuimen. Verschillende wetenschappelijke onderzoeken hebben inmiddels aangetoond dat tevreden medewerkers creatiever en pro-actiever zijn en beter bestand zijn tegen stress. Laat juist stress de belangrijkste veroorzaker…

Lees meer...

Werkbeleving: meten is direct weten

SamenvattingArtikelnaamWerkbeleving: meten is direct weten BeschrijvingWerkbeleving gaat over de manier waarop het werk wordt ervaren. Het gaat over enthousiasme, tevredenheid, motivatie en bevlogenheid, verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Als je weet hoe je die kunt positief kunt beïnvloeden, krijg je grip op de inzetbaarheid en prestaties van je werknemers. Dat begint met onderzoek. Want je moet eerst…

Lees meer...

Werken medewerkers nog voor geld

Notice: JavaScript is required for this content. SamenvattingArtikelnaamWerken medewerkers nog voor geldBeschrijvingDe millennials komen eraan! Over enkele jaren bestaat het merendeel van de arbeidspopulatie uit deze veelbesproken generatie. En daar kun je als bedrijf, instelling of andere organisatie met personeel maar beter op zijn voorbereid. Want millennials willen meer uit hun werk halen dan alleen…

Lees meer...

HR trends 2021 en verder…

SamenvattingArtikelnaamHR-trends-2021-en-verder…BeschrijvingEen jaar geleden schetsten we in een vergelijkbaar blog de trends en ontwikkelingen binnen HR voor het nieuwe decennium. Op dat moment hadden we nog geen idee wat ons op heel korte termijn stond te wachten. Nu, met een jaar COVID-19 achter de kiezen, is het tijd om opnieuw de balans op te maken en…

Lees meer...

Bevlogen of werkverslaafd?

SamenvattingArtikelnaamBevlogen of werkverslaafd?BeschrijvingWij Nederlanders zijn een Calvinistisch volk, waarbij ledigheid nog het oorkussen is van de duivel. We kennen nog allerlei uitdrukkingen die daarmee verband houden, als ‘arbeid adelt’ en ‘van hard werken is nog nooit iemand doodgegaan’. Of dat laatste waar is, durf ik te betwijfelen. Als organisatie kan je harde werkers goed gebruiken.…

Lees meer...

Millennials vs Gen Z

SamenvattingArtikelnaamMillennials vs Gen ZBeschrijvingGeneraties kennen we allemaal, maar er zijn bepaalde groepen die door allerlei omstandigheden een voorkeur gedrag vertonen. Het maakt bijvoorbeeld uit of je in je leven een oorlog, de opkomst van internet hebt meegemaakt of nog nooit zonder smartphone hebt geleefd. In deze blog behandelen we de millennials (of Generatie Y) versus…

Lees meer...

Medewerkersonderzoek, anoniem of niet?

SamenvattingArtikelnaammedewerkerstevredenheidsonderzoek-anoniem-of-niet,-Solkie,-Groei-door-te-vragenBeschrijvingIn tegenstelling tot wat je misschien zou verwachten, hoeven medewerkersonderzoeken of medewerkersbelevingsonderzoeken niet anoniem te zijn. Je kan dus aan de medewerkers vragen of ze hun persoonlijke gegevens willen invullen, met vanzelfsprekend de toevoeging dat alle informatie vertrouwelijk wordt behandeld. Toch is het verstandiger is om die anonimiteit wel te bieden. In dit blog leg…

Lees meer...

De vier pijlers van werkgeluk

SamenvattingBeschrijvingHet maakt niet uit waar je werkt. Het kan een chocolade fabriek of een marketing bureau zijn (beide zijn klant van Solkie). Op alle werkplekken willen mensen gelukkig zijn in hun werk. Gelukkig kan iedereen daar zelf iets aan doen en kunnen organisaties (leidinggevenden en HR) daar bij helpen. De universiteit van Berkeley onderscheid vier…

Lees meer...