Tips over ontwikkelmogelijkheden

Voldoende ontwikkelmogelijkheden zijn steeds belangrijker voor mensen om voor een baan te kiezen of binnen een baan te blijven. Een leven lang leren is intussen gemeengoed. De economie en samenleving veranderen zo snel, dat het niet meer mogelijk is om na de opleidingen in je jeugd niets meer te leren. Organisaties en banen veranderen en daarmee ook de werkgelegenheid. Om in de markt te blijven, zul je je moeten blijven ontwikkelen. Zoek dus actief de mogelijkheden op om te leren.

Het belang van ontwikkelmogelijkheden

Voor jezelf en je werkgever is het belangrijk dat er voldoende mogelijkheden zijn om je te ontwikkelen. Voor jezelf betekent het leren van nieuwe vaardigheden, vergaren van kennis zodat je je grenzen kunt verleggen. Door nieuwe uitdagingen aan te gaan, vergroot je je employability. Die employability is ook belangrijk voor je werkgever. Het zorgt ervoor dat je breder inzetbaar bent en zo meer waarde brengt in de organisatie. Ook zorgen ontwikkelmogelijkheden ervoor dat je minder de neiging zult hebben om je loopbaan elders voort te zetten.

Zelf aan het werk met je ontwikkeling

Je kan natuurlijk wachten op je werkgever tot er iets wordt aangeboden. Misschien moet je er gewoon om vragen. Maar je kan ook zelf de regie nemen in je persoonlijke ontwikkeling. Een aantal handreikingen die misschien wel bij je passen:

Zoek iemand met wie je kan spiegelen. Dat kan iemand in je omgeving zijn of een professionele coach. Vraag die ander naar je sterke en minder sterke punten en wat je zou kunnen verbeteren.
Neem je lifestyle kritisch onder de loep. Kan je gezonder eten en meer bewegen? Wat doe je met je vrije tijd? Zoek naar een gezonde balans tussen inspanning en ontspanning.
Ga zelf een training, opleiding of cursus volgen in iets waar jij interesse in hebt en je jezelf wilt ontwikkelen. Dat kan natuurlijk ook in de hobbysfeer zijn.
Als je niet goed weet wat je wilt, kan het nemen van afstand heel verhelderend zijn. Ga een week in retraite. Er zijn talloze mogelijkheden en het biedt je vast en zeker nieuwe inzichten.
Maak de balans op. Kijk wat jou in je dagelijkse leven energie geeft en wat je energie kost. Kijk vervolgens waarmee je kan stoppen. Alleen al het besluit nemen om ergens mee op te houden, kan je enorm veel energie en vreugde bieden.
Verdiep je in het onderwerp of de vraag die je bezighoudt door er over te gaan lezen en informatie op te zoeken via internet. Je zult merken dat het inspirerend werkt.
Maak een bucketlist van dingen die je nog een keer wilt doen of wilt ervaren en kies iets uit wat spannend voor je is. Ga eens helemaal uit je comfortzone. Die ervaring kan je veel leren.

Gemotiveerder werken? Lees via onderstaande linkjes meer tips.

Ernst Jan Reitsma MHD

Rijnconsult, leiderschap, leren #ontwikkelen #samenwerken, houding en gedrag, Zelfsturende teams, continu verbeteren, future skills

Het is belangrijk dat je in je element bent (veel doen wat je graag doet en goed kan), een pietsie toewijding aan je werk en je organisatie helpt ook vooral als je zorgt dat je vitaal bent. Je kunt dan de meeste uitdagingen wel aan. Als de hier beschreven factoren niet kloppen is een goed gesprek wellicht een optie.

Jim van der Velde

Recruitment Arbeidsmobiliteit Verzuim. Loopbaan- & Mentalcoach. Zorg Sport Overheid

Zit je vast in je werk of weet je niet goed wat je wilt, of wat je passie is, durf het te benoemen en kaart het aan op je werk. Dat is stap 1. Een werkgever is gebaat bij preventieve verzuim maatregelen, want daar zijn enorme winsten mee te behalen. Daarnaast kan het verfrissend zijn om bv. vrijwilligerswerk te doen en vanuit een ander perspectief naar de zaken te (kunnen) kijken. Ik begeleid/coach en geef advies voor zowel werkgevers als werknemers. Werk waar je achterstaat!

Jeanette Kok

Eigenaar EQUESS, freelance organisatiecoach, carrièrecoach NOBCO practitioner level, buitencoach, Interim senior HR professional

Laat jezelf kennismaken met je onbewuste manier van handelen, kom tot inzicht EN maak stappen richting de dan door jou gestelde doelen. Daar help ik je graag bij! Succes gegarandeerd?

Anneke van Dijck-Bosscha

Loopbaanprofessional, VanWerkNaarWerk, Outplacement, 1e en 2e spoor, Ontwikkeladvies 45+

Als je werkt en 45 jaar of ouder bent kan je gebruik maken van het gratis ontwikkeladvies45+. Samen met een erkende loopbaancoach onderzoek je waar jij verder op wil en kan ontwikkelen. Je maakt daarvoor een ontwikkelplan en zet de eerste concrete stappen. Kijk op https://www.noloc.nl/ontwikkeladvies voor meer informatie.

Caroline Verdonk

sense2sense, voor betekenis in werk en ondernemen. Businesscoach, werkgelukdeskundige, verbinder, filosoof

Er is altijd veel aandacht voor het ontwikkelen van dingen waar je minder goed in bent. Mijn tip is om juist (ook) te investeren in waar je al goed in bent. Zodat je je talenten nog beter of breder kunt inzetten. Dat kan in formeel leren, maar een buddy werkt vaak ook heel goed. Samen elke week bespreken waar je aan gaat werken en je buddy geeft je feedback. Is ook nog eens een enorme verdieping van de onderlinge werkrelatie…

Carla Huppelschoten

Senior loopbaanprofessional, Loopbaancoaching, Van Werk Naar Werk, re-integratie, Ga jij fluitend naar je werk?

Aan werken aan je ontwikkeling gaat de vraag vooraf waarin of wat je bijv. wilt ontwikkelen. En die vraag is niet altijd makkelijk te beantwoorden, ons loopbaaninspiratiegesprek biedt in 1 uur een onafhankelijk klankbord met aktiepunten waarmee je verder kan.

klik hier voor meer informatie