waarom medewerkerbetrokkenheid meten

Waarom een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek

Waarom werkbetrokkenheid meten? HR-managers zien realtime wat de organisatie drijft en waar zij op sturen door maandelijks digitaal werkbetrokkenheid te meten. Als je niet weet waarop je stuurt, kun je ook niet bijsturen of zaken verbeteren. Bij Solkie in Leusden, vlakbij Amersfoort, voorzien we bedrijven van vragenlijsten waarin game-elementen aanwezig zijn. Hierdoor beantwoorden jouw medewerkers…

medewerkerstevredenheidsonderzoek-anoniem-of-niet,-Solkie,-Groei-door-te-vragen

Medewerkersonderzoek, anoniem of niet?

Medewerkersonderzoek, anoniem of niet? In tegenstelling tot wat je misschien zou verwachten, hoeven medewerkersonderzoeken of medewerkersbelevingsonderzoeken niet anoniem te zijn. Je kan dus aan de medewerkers vragen of ze hun persoonlijke gegevens willen invullen, met vanzelfsprekend de toevoeging dat alle informatie vertrouwelijk wordt behandeld. Toch is het verstandiger is om die anonimiteit wel te bieden.…

Positieve-psychologie-in-de-werkomgeving,--Solkie,--Groei-door-te-vragen

Positieve psychologie in de werkomgeving

Positieve psychologie in de werkomgeving Psychologie en psychologen associëren we al snel met de behandeling van problemen als angst, depressie of een trauma. Toch wordt al enkele decennia uitgebreid onderzoek gedaan naar psychologische interventies die gericht zijn op het stimuleren van positieve gevoelens en gedachten en positief gedrag. In 2012 werden positieve psychologische interventies (PPI)…

Waarom medewerkerstevredenheidsonderzoeken niet werken, Solkie, Groei door te vragen

Waarom medewerkerstevredenheidsonderzoeken niet werken

Waarom medewerkerstevredenheidsonderzoeken niet werken Bijna iedereen heeft er wel eens eentje ingevuld. Zo’n lange lijst met vragen, waarmee de HR-afdeling of personeelszaken een beeld probeert te krijgen in hoeverre medewerkers tevreden zijn. Het klassieke medewerkerstevredenheidsonderzoek werkt niet meer in deze tijd. Alle tijd en moeite die daar nog wordt ingestopt, is vergeefs. Waarom het niet…