HR-managers zien realtime tijdens een online medewerkersbetrokkenheidsonderzoek wat de organisatie drijft en waar zij op sturen door maandelijks online werkbetrokkenheid te meten. Als je niet
Steeds meer bedrijven en andere organisaties investeren bewust in werknemerstevredenheid. De belangrijkste redenen zijn dat werknemers die gelukkig zijn, beter presteren en minder verzuimen. Verschillende
Werkbeleving gaat over de manier waarop het werk wordt ervaren. Het gaat over enthousiasme, tevredenheid, motivatie en bevlogenheid, verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Als je weet hoe
In tegenstelling tot wat je misschien zou verwachten, hoeven medewerkersonderzoeken of medewerkersbelevingsonderzoeken niet anoniem te zijn. Je kan dus aan de medewerkers vragen of ze
Het is geen geheim dat gelukkige medewerkers beter presteren en minder snel vertrekken naar een andere werkgever. Ook weten we intussen dat als medewerkers zich
Tevredenheid is de weg naar geluk. Het zou een spreuk kunnen zijn op een tegeltje van je oma. Het klinkt een beetje stoffig. Iemand die
Als je inzicht wilt krijgen in eigenschappen, houding en gedrag van grote groepen, ontkom je niet aan kwantitatief onderzoek. Het is de enige manier om
Het is belangrijk dat je een regelmatig een werknemerstevredenheidsonderzoek uitvoert met onze vragenlijst. Werknemerstevredenheid meten is weten. Vandaar dat we in onze moderne samenleving overal
Een van de grootste problemen in de zorg is dat de zorg niet goed voor zichzelf zorgt. Het gevolg is dat goed gekwalificeerd personeel afhaakt
Deze blog werd eerder gepubliceerd in maart 2018 en is geactualiseerd in maart 2020. Vijf redenen waarom het niet saai en zinloos is. Bij veel
