Waarom frequent medewerkersonderzoeken doen?
30 maart 2020
Deze blog werd eerder gepubliceerd in maart 2018 en is geactualiseerd in maart 2020. Vijf redenen waarom het niet saai en zinloos is. Bij veel
Deze blog werd eerder gepubliceerd in maart 2018 en is geactualiseerd in maart 2020. Vijf redenen waarom het niet saai en zinloos is. Bij veel
Succes verlangt leiderschap. Organisaties die goed presteren, hebben dat vaak te danken aan hun inspirerende, visionaire managers of directeuren. Kijk bijvoorbeeld naar de sport, waar
Een enquête is een handig middel om op een snelle manier veel informatie te vergaren. En in plaats van papieren invullijsten te gebruiken, kan je
Bijna iedereen heeft er wel eens eentje ingevuld. Zo’n lange lijst met vragen, waarmee de HR-afdeling of personeelszaken een beeld probeert te krijgen in hoeverre
In Stockholm hadden ze een probleem bij de toegang van metrostation Odenplan. De roltrappen waren overvol, terwijl de trap ernaast nauwelijks werd gebruikt. Om de
Gamification werkt De term gamification dateert uit 2002. De credits gaan naar Nick Pelling, een Britse programmeur van computerspelletjes. Hij had bedacht dat de kennis
Hoe houd je continu de vinger aan de pols bij je personeel als je 125 mensen in dienst hebt, waarvan de meeste enkele uren per
‘Goede mensen zijn schaars,’ is een veelgehoorde uitspraak van werkgevers en recruiters. Op een werknemer die goed is in het werk, loyaal is naar de
Een van de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de bevlogenheid van medewerkers binnen een organisatie, is de leiderschapsstijl van het management. Nu zijn
Over burn-out is al heel veel gezegd en geschreven. In dit blog zullen we dat niet overdoen. Waar het hier over gaat, is als je
Wil je weten en meten hoe de werkdruk wordt ervaren binnen jouw organisatie én hoe je werkgeluk vergroot?
Wij helpen je graag verder. We delen ons enthousiasme en bieden je:
Site Links
Ontvang Maandelijks Interessante HR Artikelen
Ⓒ 2023 - All Rights Are Reserved