Referral recruitment is een wervingsstrategie waarbij je als organisatie je werknemers aanmoedigt om gekwalificeerde kandidaten binnen hun eigen netwerk door te verwijzen naar openstaande vacatures
Er zijn tal van manieren om vacatures in te vullen. Werkgevers worden noodgedwongen steeds creatiever in het rekruteren. Toch ontkom je vaak niet aan om
Het GROW-model is een raamwerk voor coaching en probleemoplossing dat vaak wordt gebruikt in zakelijke en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. Het biedt een gestructureerde aanpak om individuen
De strategie van een organisatie wordt vaak uitgedrukt in omzetcijfers en marktaandelen. Plannen kijken over het algemeen drie tot vijf jaar vooruit, met een gedegen
In een krappe arbeidsmarkt is het vechten om talent. Je kan het vergelijken met topsport. Wil je succesvol zijn, dan zul je er alles op
Sinds 2021 organiseert de European Association for People Management (EAPM) op 20 mei International HR Day. Op deze dag zetten we het HR-vakgebied extra op
In commerciële ondernemingen heb je het als HR professional niet altijd gemakkelijk. Waar de rest van het management de grootste belangen hecht aan de markt,
Van klanten en relaties krijgen we vaak te horen dat veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen, dan is het belangrijk dat ook medewerkers flexibel meebewegen. Continu
Van chronische stress word je ziek. Stress op het werk is de belangrijkste veroorzaker van ziekteverzuim. Dat is geen hogere wiskunde en voor iedereen aannemelijk.
Als je accountability naar het Nederlands vertaalt, dan krijg je verantwoordelijkheid. Als je dat doet met responsibility, krijg je dezelfde uitkomst. Toch hebben deze twee
