Onlangs doken in verschillende onderzoeken twee percentages op die, naast elkaar, de wenkbrauwen doen fronsen. Het ene artikel leerde dat voor 53% van de HR-managers
Medewerkerstevredenheidsonderzoeken, niet alleen het woord is lang maar de onderzoeken zelf zijn ook tergend, en te infrequent. Een echt beeld van hoe het met medewerkers
Om mensen in beweging te krijgen, moeten ze gemotiveerd worden. Dat kan een intrinsieke motivatie zijn. Je doet iets omdat je zin hebt in de
Als bedrijf wil je het liefst alles weten van je klanten en prospects. Om die informatie te verzamelen, analyseer je het contact via telefoon en
Personeelstools, ook wel HR-tools genoemd, automatiseren de processen rondom personeel, urenregistratie, salaris, verzuim, personeelsdossiers, loopbaanontwikkeling en ga zo maar even door. Ze zijn er in
Succes verlangt leiderschap. Organisaties die goed presteren, hebben dat vaak te danken aan hun inspirerende, visionaire managers of directeuren. Kijk bijvoorbeeld naar de sport, waar
Bevlogenheid is een mooi woord, waar tegenwoordig iedereen naar op zoek schijnt te zijn. Bedrijven willen graag bevlogen medewerkers en mensen zijn op zoek naar
Gamification is een begrip dat steeds vaker opduikt, ook binnen human resource management. Het gaat hier om het toevoegen van spelelementen aan alledaagse processen om
Bijna iedereen heeft er wel eens eentje ingevuld. Zo’n lange lijst met vragen, waarmee de HR-afdeling of personeelszaken een beeld probeert te krijgen in hoeverre
Je zou er een avond televisie mee kunnen vullen of misschien wel een complete soapserie van kunnen maken: selectiegesprekken. Het vraagt het uiterste van jou
