Medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld

die wel bijdraagt aan groei

Stap 1

Vraag snel & eenvoudig

Stap 2

Krijg direct inzicht

Stap 3

Onderneem passende actie

Kosten besparen met tevreden medewerkers

Om strategische HR partner te kunnen zijn...

Heb je actuele data nodig over de beleving van medewerkers.

Het probleem is alleen dat klassieke medewerkersonderzoeken saai zijn en vaak één keer in het jaar gehouden worden. Managers raken niet geïnspireerd door de resultaten en doen er daarom weinig mee.

Wat dus alleen maar frustratie oplevert.

Het zou toch niet zo moeten zijn dat medewerkers er tegen opzien om het medewerkersonderzoek in te vullen? Dat managers vervolgens geen zin hebben om iets met de resultaten te doen.

En dat jij als HR met oude informatie over de beleving van medewerkers advies probeert te geven aan de directie?

 

 

 

 

Wij begrijpen als voormalige HR professionals dat klassieke mto’s veel tijd en energie kosten en dat dit meer frustratie oplevert.

Dat is waarom Solkie samen met honderden andere HR professionals uit het werkveld een methodiek heeft ontwikkeld die wél werkt.

Zo hebben in de afgelopen 5 jaar meer dan 45 organisaties en instellingen al gemerkt dat het anders kan.

Wat leveren gemotiveerde en bevlogen medewerkers op?

Solkie | Effectieve digitale medewerkersonderzoeken, die wél leuk zijn

20% meer productiviteit

22% meer marge

10% hogere klanttevredenheid

37% minder verzuim

65% minder verloop

…er is meer plezier

SOLKIE | GROEI DOOR TE VRAGEN

Hoe werkt het medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld voor leidinggevenden van een team?

Als leidinggevende van een team heb je ontzettend veel zaken te doen. De leden van je team zijn je prioriteit en onderwerpen die gaan over beleving en tevredenheid zijn belangrijk. Maar welke thema moet je nu als eerste aanpakken? Hoe weet je wat prioriteit heeft? Hoe krijg je toch grip op tevredenheidsthema’s? Zodat je teamleden niet alleen blijven maar ook met meer plezier, beter presteren?

Doordat je via Solkie maandelijks in het kaart hebt hoe het staat met verschillende thema’s, zoals werkdruk, betrokkenheid en bevlogenheid. Weet jij wat wel goed zit. Dat heeft dus even geen aandacht nodig. En je weet waar je nu aandacht aan moet besteden. 

Hierdoor voer je de juiste gesprekken, over het juiste thema in je team.
Je hoeft niet meer te gissen en te gokken. 

Ook zie je meteen het effect van je handelen in de maanden erna. Leg je bijvoorbeeld meer focus op een betere samenwerking binnen het team, dam zal je zien dat medewerkers dit positiever beleven. 

Hoe werkt het medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld voor HR?

Als HR-professional heb je met Solkie een dashboard waarop je precies ziet waar jij je leidinggevenden op kan adviseren en mee kan helpen. 

Naast goed en relevant advies geven. Stelt het   medewerkerstevredenheidsonderzoek van Solkie jou in staat om slim programma’s in te kopen. Je weet namelijk fact-based exact welk probleem dominant over gehele organisatie en per team.

Hier hoef je niet meer over na te denken. 
  • AVG proof en anoniem
  • Maandelijks betrouwbare en valide resultaten
  • Makkelijke en veilige software
  • Medewerkers vullen maandelijks het snel in (binnen 1 minuut)
  • Verdiepende analyses van resultaten mogelijk, bijvoorbeeld het verschil tussen kantoor en productie, indirect of direct of momenten in het onboarding proces.
  • Hoge respons (hoge deelname van medewerkers)
En dat geeft rust.
 
Hoe bereiken wij een hoge deelname?
  • Toepassing van Gamification geeft 15% tot 40% meer response.
  • Eigen resultaten geeft meer zelfbewust zijn.
  • Automatische herinneringen op basis van respons analyse.
  • Medewerkers ontvangen een link via e-mail, sms en/of whatsapp. 
  • Direct startklaar. Geen download van apps of gebruikersnaam wachtwoord nodig. 
  • Inclusief tips wat medewerkers bijvoorbeeld zelf aan werkdruk vermindering zouden kunnen doen.
  • Eventueel koppelingen met e-learningplatforms

 
Stuur ons een bericht via info@solkie.nl voor meer informatie over medewerkerstevredenheidsonderzoeken of kijk eerst zelf hoe het werkt, via onderstaande link.
 
Ervaar het zelf

Zelf Solkie een keertje uitproberen?