Stap 1
Vraag snel & eenvoudig
Stap 2
Krijg direct inzicht
Stap 3
Onderneem passende actie
Wij begrijpen als voormalige HR professionals dat klassieke mto’s veel tijd en energie kosten en dat dit meer frustratie oplevert.
Dat is waarom Solkie samen met honderden andere HR professionals uit het werkveld een methodiek heeft ontwikkeld die wél werkt.
Zo hebben in de afgelopen 5 jaar meer dan 45 organisaties en instellingen al gemerkt dat het anders kan.
Wat leveren gemotiveerde en bevlogen medewerkers op?
20% meer productiviteit
22% meer marge
10% hogere klanttevredenheid
37% minder verzuim
65% minder verloop
…er is meer plezier
SOLKIE | GROEI DOOR TE VRAGEN
Hoe werkt het medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld voor leidinggevenden van een team?
Als leidinggevende van een team heb je ontzettend veel zaken te doen. De leden van je team zijn je prioriteit en onderwerpen die gaan over beleving en tevredenheid zijn belangrijk. Maar welke thema moet je nu als eerste aanpakken? Hoe weet je wat prioriteit heeft? Hoe krijg je toch grip op tevredenheidsthema’s? Zodat je teamleden niet alleen blijven maar ook met meer plezier, beter presteren?
Doordat je via Solkie maandelijks in het kaart hebt hoe het staat met verschillende thema’s, zoals werkdruk, betrokkenheid en bevlogenheid. Weet jij wat wel goed zit. Dat heeft dus even geen aandacht nodig. En je weet waar je nu aandacht aan moet besteden.
Hierdoor voer je de juiste gesprekken, over het juiste thema in je team.
Je hoeft niet meer te gissen en te gokken.
Ook zie je meteen het effect van je handelen in de maanden erna. Leg je bijvoorbeeld meer focus op een betere samenwerking binnen het team, dam zal je zien dat medewerkers dit positiever beleven.
Hoe werkt het medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld voor HR?
Als HR-professional heb je met Solkie een dashboard waarop je precies ziet waar jij je leidinggevenden op kan adviseren en mee kan helpen.
Naast goed en relevant advies geven. Stelt het medewerkerstevredenheidsonderzoek van Solkie jou in staat om slim programma’s in te kopen. Je weet namelijk fact-based exact welk probleem dominant over gehele organisatie en per team.
Hier hoef je niet meer over na te denken.
- AVG proof en anoniem
- Maandelijks betrouwbare en valide resultaten
- Makkelijke en veilige software
- Medewerkers vullen maandelijks het snel in (binnen 1 minuut)
- Verdiepende analyses van resultaten mogelijk, bijvoorbeeld het verschil tussen kantoor en productie, indirect of direct of momenten in het onboarding proces.
- Hoge respons (hoge deelname van medewerkers)
En dat geeft rust.
Hoe bereiken wij een hoge deelname?
- Toepassing van Gamification geeft 15% tot 40% meer response.
- Eigen resultaten geeft meer zelfbewust zijn.
- Automatische herinneringen op basis van respons analyse.
- Medewerkers ontvangen een link via e-mail, sms en/of whatsapp.
- Direct startklaar. Geen download van apps of gebruikersnaam wachtwoord nodig.
- Inclusief tips wat medewerkers bijvoorbeeld zelf aan werkdruk vermindering zouden kunnen doen.
-
Eventueel koppelingen met e-learningplatforms
