Werk met bevlogen en betrokken medewerkers
Herkenbaar? De frustratie van klassiek medewerkers onderzoek
Als voormalige HR-professionals begrijpen wij de uitdagingen die u tegenkomt:
Tijdrovend en complex
Traditionele enquêtes kosten veel tijd zonder duidelijke actie-items
Lage respons en betrokkenheid
Medewerkers voelen zich niet gehoord en nemen niet serieus deel
Geen concrete follow-up
Resultaten verdwijnen in een la, frustratie en cynisme nemen toe
De Solkie oplossing: inspirerend & praktisch
Wij combineren jarenlange HR-ervaring met een frisse, mensgerichte aanpak die uw organisatie transformeert
Innovatieve aanpak
Bewezen methode die medewerkers écht inspireert en activeert
Praktische actie-items
Concrete, haalbare stappen die direct leiden tot resultaat
Medewerkers centraal
Uw team voelt zich gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd
Bewezen succes
Klanten uit diverse sectoren ervaren meetbare verbetering
Meetbare impact voor uw organisatie
Onze klanten ervaren concrete, aantoonbare verbetering op alle belangrijke KPI's
Wat onze klanten zeggen
Echte ervaringen van organisaties die Solkie hebben omarmd
"Solkie heeft ons geholpen om écht te luisteren naar onze medewerkers. De bevlogenheid is enorm gestegen en we zien dat terug in onze resultaten. Het onderzoek was helder, de begeleiding persoonlijk, en de actie-items praktisch toepasbaar."
"Eindelijk een medewerkersonderzoek dat verder gaat dan alleen cijfers. Solkie's aanpak heeft ons team dichter bij elkaar gebracht en iedereen voelt zich nu echt gewaardeerd. De combinatie van expertise en menselijkheid is uniek."
Inzichten & Inspiratie
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in HR en leiderschap
Het is hard werken in de zorg en vaak kom je letterlijk handen tekort. Als HR-manager heb je heel wat ballen in de lucht te houden. Je wilt nieuwe mensen aantrekken om uitstroom op te vangen en je capaciteit op peil te houden. Daarnaast doe je er alles aan om
Lees verder
In verschillende blogs hebben we het al vaker gehad over de effecten van een positieve werkomgeving en werkplezier. Toch zien we dat werkgevers nog altijd moeite hebben met investeringen waarvan het rendement niet direct is terug te zien. Dat een positieve werkomgeving bijdraagt aan de motivatie en productiviteit van medewerkers,
Lees verder
‘We hebben de neiging om te zoeken naar antwoorden, maar leren het meest van de vragen,’ schreef Ryan Holiday. Hij is een Amerikaanse marketeer en auteur van verschillende managementboeken. Hij is niet de enige die de kunst van het vragen stellen verheft boven het (denken te) hebben van alle antwoorden.
Lees verder
Met de schaarste op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven en andere organisatie essentieel om goede mensen te boeien en te binden. Intussen komt daar meer bij kijken dan alleen een leuke presentatie van het bedrijf en een goed salaris. Reviews op websites als Glassdoor en Indeed tonen een kijkje
Lees verder
Uit een onderzoek van Monsterboard kwam naar voren dat slechts 35% van de werknemers het vertrouwen heeft dat de resultaten van een medewerkersonderzoek daadwerkelijk leiden tot veranderingen binnen de organisatie. Een schrikbarende uitkomst; zeker als je nagaat wat een goed medewerkerstevredenheidsonderzoek voor een organisatie kan betekenen. In dit blog leggen
Lees verder
De term ‘Gamification’ dateert uit 2002, maar het idee werd al eerder toegepast. Om je een idee te geven waarvoor je gamification kan inzetten en op welke manieren dat mogelijk is, zetten we 14 voorbeelden op een rijtje. Misschien ken je er al een paar uit een eerder blog over
Lees verder
Klaar om uw team naar een hoger niveau te tillen?
Solkie
Uw gids naar bevlogen, betrokken en gewaardeerde medewerkers